안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
임금·급여
Q. 5인미만 사업장 퇴직금 계산방법
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금의 경우 퇴직전3개월간의 평균임금으로 산정되거 되며, 아래의 고용노동부 퇴직금 계산기를 활용해 보시는 것을 추천드립니다.https://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do퇴직금의 경우 퇴직소득세가 부과되며, 해당 부분을 공제한 후 근로자에게 지급하게 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 작성시 일반근로자와 아르바이트의 차이점은 무엇인가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.아르바이트와 일반근로자라고 하여 무조건 차이가 발생하는 것은 아닙니다.아르바이트 근로자를 단시간 근로자로 채용하거나, 기간제근로자로 채용하는지 여부에 따라 근로조건이 바뀌게 되며, 5인 이상 사업장의 경우라면 연장수당과 같은 가산수당은 아르바이트 근로자라고 하더라도 적용되는 부분입니다.감사합니다.
산업재해
Q. 산재신청은 회사의 확인없이 그냥 개인이 할 수 있나요??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.산재신청은 근로자가 할수 있는 부분이며, 산재 접수후에는 사업장에 해당 부분에 대해 확인하고 산업재해 조사표 등 사업장에서 작성해야 하는 서류 등을 공단에서 요청하기에 사업장에 산재신청이 들어간 부분에 대해서는 전달이 되는 점 참고바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 상시 근로자수가 30인 이상이면 준비해야하는것
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.30인 이상의 근로자가 고용된 경우 노사협의회를 운영해야 하는 부분에서 차이가 발생합니다.10인 이상 사업장 취업규칙작성 및 신고, 5인 이상 사업장 연차휴가 발생 및 가산수당 발생 등의 일반적인 내용도 당연히 적용되는 점 참고바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 퇴사할때 진단서를 제출해야 퇴직금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금의 경우 1주 15시간 이상 근무하는 근로자가 해당 사업장에서 1년이상 근속하고 퇴사하는 경우 받을 수 있는 금품으로서, 사직에 대한 합의에 따라 지급받는 시기가 조금 상이할 수 있으나 진단서 유무로 지급하지 않는건 임금체불에 해당합니다.퇴사일이 정해진 경우라면, 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야하며 당사자간의 합의가 있는 경우엔 지급기한을 연장할 수 있습니다.위의 기간내에 사업주가 지급하지 않는 경우 노동청에 임금체불 진정 제기가 가능합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 퇴사와 관련된 사식서를 꼭 작성해야하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사직의 사유와 일자 등을 명확히 하고, 이에 따라 발생하는 수당 및 4대보험 상실신고 등과 같은 절차를 거치기 위함으로 보여집니다,자발적 퇴사인경우에는 사직서 작성본을 사업장에 전달하면 될 것으로 보이고 이외에 추가적으로 퇴직으로인해 발생하는 수당 금품들에 대해서는 원칙적으로 당사자간 합의가 없는 한 퇴사일로부터 14일이내에 지급받으시면 문제가 되지않습니다.감사합니다
휴일·휴가
Q. 육아 휴직의 규정이 어떻게 되는지 알고 싶어요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.육아휴직의 경우1. 해당 사업장에서 6개월이상 근무한2.만 8세이하의 자녀 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있거나 임신중인경우에3. 30일 전까지 육아휴직 신청서를 서면으로 사업장에 제출한 경우사용할 수 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 출산휴가, 육아휴직 중 연차는 어떻게 되나요??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.23년도에 발생한 연차휴가를 소진하지 않고 출산휴가를 개시하시는 경우라면, 24년도에 연차휴가 사용시기가 지난 후 연차미사용 수당으로 청구하실 수 있습니다.출산휴가, 육아휴직기간의 경우 연차휴가 산정에 있어서 출근한 것으로 보기에 연차휴가는 기존과 동일하게 발생될 것이며 사용하지 못한 분은 추후에 수당으로 청구하시거나 사업주와의 합의를 통해 이월사용하는 것이 가능합니다.감사합니다.
산업재해
Q. 직장을 다니면서 노무사 시험 공부를 할 수 있을까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.직장을 재직하시면서 토익시험을 준비하시는 것과 1차 시험을 준비하시는 것은 많은 분들이 진행하시기에 가능하실 수 있습니다.다만. 2차 수험의 경우 직장과 병행하는 경우 수험기간이 길어지고 시험공부를 할수 있는 시간을 확보하기가 어렵기에 직장을 그만두시고 전업으로 매진하시는 경우가 많은 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 미지급 급여? 받을수 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.최저시급에 미달하여 임금을 지급받은 경우, 해당 부분에 대해서 지급을 요청하실 수 있습니다.이에 대해 사업주가 지급하지 않을경우 노동청에 임금체불 진정 제기가 가능합니다.감사합니다.