안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
임금·급여
Q. 편의점이나 마트에 야간 근무의 경우 추가수당을 약정하지 않으면 같은시급 줘도 상관없나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 가산수당의 경우에는 5인 이상 사업장에 적용되는 규정으로서, 사업장의 상시근로자수가 5인 이상인지 여부를 판단하여 야간근로수당을 지급해야하는지를 판단해야 할것으로 사료됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주 5일 4시간씩 일하고 있는데 주휴수당을 안줄 경우 어떻게 하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.1주 15시간 이상 소정근로시간이 정해진 근로자의 경우 해당주의 소정근로일을 모두 출근한 경우 주휴수당 지급대상에 해당됩니다.이를 지급하지 않을시 노동청에 임금체불 진정 제기가 가능하며, 근로계약서 및 출근일지(출퇴근 기록부 ) 등을 입증 자료로 구비해 두시면 좋습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 알바 고용할때 근로계약서 언제까지 작성해야 하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약서 작성 시기에 대해서 명확하게 법규정에 명시되어 있지는 않으나, 근로자의 근로조건이 명시되는 서류로서 입사와 동시에 작성하는 것을 권고하고 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 1년 퇴직금을 받을수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금의 경우 1주 15시간 이상 일하는 근로자가 해당 사업장에서 1년이상 근속한 경우 발생됩니다.9월 1일 입사인 경우 8월 31일까지 근무 후 만 1년을 채우고 퇴사를 하시는 경우(사직일은 마지막 근무일의 다음 날이기에 9월 1일이 됩니다) 에는 위의 요건 충족시 퇴직금 청구가 가능할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사예정인 사람도 육아휴직을 쓸 수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.육아휴직은 원칙적으로 30일 이전에 신청을 하도록 되어 있으며, 사직일이 이후여서 신청을 하여 사용을 하는 경우라고 하더라도 이미 사직에 대한 합의가 이루어진 상황이라면 근로관계 종료일에 해당 육아휴직도 종료되게 되는 부분입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 5분 이내 지각을 했을 때 회사에서 연차로 처리하면 대처할 방법이 없을까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.지각한 시간 만큼 급여를 공제하거나, 해당 시간만큼을 연차휴가에서 공제하는 것으로 당사자간의 합의를 한것이라면 문제가 되지 않을 것이오나, 해당 지각 시간을 넘어서 연차휴가 1일분으로 대체를 하는 것은 법 위반에 해당됩니다.위의 부분은 회사에 문제제기를 할 수 있으며, 추후 연차미사용수당 청구시 포함하여 청구하는 것이 가능할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 최저시급 최저시급 최저시급 최저시급 최저시급 최저시급 최저시급 최저시급 최저시급 최저시급 최저시급 최저시급 최저시급 최저시급 최저시급 최저시급
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.최저시급보다 낮은 임금을 지급 받고 있는 경우, 퇴직 시 임금체불 진정 제기를 통해 권리구제를 받으실 수 있습니다.또한, 근로계약서 미작성도 근로기준법 위반 사항으로 노동청 진정이 가능한 사항인 점 참고해 주시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 타인명의통장으로급여를 받았을때 퇴직금정산 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금은 1주 15시간 이상 일한 근로자가 해당 사업장에서 1년 이상 근속한 경우 발생하는 금품입니다. 예외적으로 동생 통장으로 급여를 받으셨더라도 글로자로서 위의 요건을 충족하는 경우라면, 퇴직금 지급대상에 해당될 것입니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 직장인의 징계에는 어떤종류가 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.징계의 종류에는 대표적으로 경고, 감봉, 정직, 해고 등이 있으며 징계 사유에 따라서 징계가 내려지는 양정은 달라질 수 있는 부분입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 직원 퇴직금을 1년마다 정산해주면 괜찮은지 문의드립니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금의 경우 퇴직시에 지급하는 금품으로서, 퇴직 전에 분할해서 지급하는 것은 법적으로 인정되지 않는 부분입니다.퇴직금 중간정산 사유에 해당하여 중간정산을 해주는 것은 가능하오나 분할약정의 경우 효력이 인정되지 않는 점 참고바랍니다.감사합니다.