안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
근로계약
Q. 이전에 단기알바로 일했던게 고용보험가입이력에 안뜨는데 늦게라도 보험 가입시킬수있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 아르바이트를 했던곳에 소급해서 가입을 요청하셔야 하며, 가입해주지 않는 경우에는 입증자료등을 구비하시어 근로복지공단에 피보험자격 확인청구 절차를 진행하실 수 있습니다.감사합니다.
공인노무사 자격증
Q. 자격득실확인서를 제출하라고 하는데요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.경력확인 및 산정등을 위해 자격득실확인서를 요청하는 경우가 있습니다.자격득실 확인서 확인시 경력체크는 가능하기에 확인 후 제출하시기 바랍니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 권고사직도 부당해고 구제신청이 가능한가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사업주가 사직을 제안하고 근로자가 동의하는 형태로 진행한 권고사직은 실제로 일방적으로 나가라고 하는 해고와는 다르기에 부당해고 구제신청의 대상이 되지않습니다.다만, 사직서의 작성이 사업주의 협박 등에 의해 이루어진 것이고 실질적으로 해고라고 입증할 자료가 있다고 한다면 구체적인 사실관계에 따라서 달라질 것으로 사료됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 계약직 만료후 정규직 전환시 월차 계산
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.동일한 사업장에서 근로관계 단절없이 지속하여 업무를 수행하는 경우라면, 9월 1일 입사일로부터 연차휴가를 산정하여야 합니다.이에 따라 12월에 만근을 한 경우라면 1월 1일에 1개의 휴가가 발생될 것입니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 회사 점심시간에 점심 잘못먹고 장염걸렸을때 산재처리 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.산재처리가 되기 위해서는 업무상 연관성이 있어야 하며, 업무상 발생한 사고이거나 업무상 요인에 의한 질병이 발생한 경우에 해당됩니다.해당 부분에 대해서는 산재처리는 어려울 것으로 보이며, 내부 회사 휴가제도를 활용하셔야 할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 미사용연차 수당 미지급이 합법인가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.연차촉진제도를 도입하고 있는 것으로 보여집니다.근로기준법 제 61조에 따라서 연차촉진을 2단계에 거처 적법하게 진행하는 경우 연차휴가 미사용분에 대한 수당지급을 하지 않아도 법 위반에 해당하지않습니다.단, 적법하게 절차를 거쳤을 시 해당되는 부분인 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 60세 정년이 된 직원괴 1-2년정도의 촉탁계약직 계약을 하려고 합니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.정년이 지난후 촉탁직 계약의 경우 2년이 지나더라도 정규직으로 전환되지 않고 지속하여 계약직으로 사용이 가능합니다.감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 부조리는 어디에 신고해야 하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.부당한 대우라는 부분이 어떠한 내용인지에 따라 달라질 것으로 보여집니다.부당한 인사발령 등을 받은 경우라면 5인 이상 사업장이라면 노동위원회에 부당전직(인사발령) 구제신청을 제기할 수 있습니다. 또한, 예를 들어 육아휴직 사용을 이유로 불이익한 처우를 받은 경우 등이라면 노동청에 진정 제기가 가능합니다.구체적인 사실관계에 따라서 문제제기를 할 수 있는 창구가 달라질 수 있음을 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 1년6개월을 일했는데 연차수당못받고퇴사했습니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.연차휴가 미사용분이 있음에도 수당으로 지급받지 못한 경우라면 노동청에 연차휴가 미사용수당 체불 진정 제기가 가능합니다.사용하지 못한 연차휴가의 개수와 선생님의 통상임금을 산정하시어 진정 제기를 해보시는 것을 추천드립니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 직장에서의 부당해고를 당한 경우 대처 방법은?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하는 경우라면 해고를 당한날로부터 3개월 이내에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다.해고가 부당한 사유 등에 대해서 자료를 구비하시어 노동위원회에 구제신청 제기를 하시면 됩니다.다만, 5인 미만 사업장인 경우에는 부당해고 구제신청 제기가 어렵습니다.30일 전에 해고예고를 하지 않은 경우 해고예고수당청구가 가능합니다.감사합니다.