안녕하세요 이승철 전문가입니다.
임금·급여
Q. 일용직 근무도, 근무계약서 받는게 맞는건가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.일용직도 상용직과 마찬가지로 반드시 근로계약서를 작성하여 교부받아야 하고 예외대상에 해당하는 것이 아닙니다.
임금·급여
Q. 재직수당을 따로 계산하는 이유가 뭔가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.기본급과 달리 지급조건을 부여하여 운용을 달리할 수 있습니다. 예를 들면 월 몇일 이상 근무한 자에게만 지급한다는 등의 조건이 그러합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금이 일시불이 아닌 분할 지급하자는 제안
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.퇴직금은 퇴직시 지급하는 것이기 때문에 재직시 분할 지급은 불가합니다. 퇴사 후에는 근로자와 합의하여 분할 지급하는 것이 가능합니다
휴일·휴가
Q. 채용 공고상 주5일 근무인데 계약서엔 월8회 휴무일 때 근로자가 퇴사후에 대처할 수 있는 방안이 있나요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로조건은 근로계약을 기준으로 하기 때문에 급여정산을 채용공고를 기준으로 하기는 어려뤄 보입니다.
근로계약
Q. 근로계약서에 수습기간 표시가 안되어 있을때 퇴사 통보 기간
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로계약서에 수습기간이 별도로 없다면 수습으로 보기 어렵다고 생각됩니다. 따라서 1달 전에 통보하여야 할 것으로 생각됩니다.