안녕하세요 이승철 전문가입니다.
근로계약
Q. 정규직에서 계약직으로 전환가능한가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.상호 간에 합의하면 근로형태를 변경하면 유효하고 부당해고에 해당하지는 않는다고 생각됩니다.
근로계약
Q. 연봉인상관련 협의서 법적효력 문의건
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.전무는 사업주가 아니기 때문에 계약 체결은 대신 하더라도 명의는 대표의 것을 사용하여야 효력이 있습니다.
임금·급여
Q. 대학생분들 알바비 최저임금 못 받는 경우가 많다고 하던데 어떤 개선이 필요한건지 궁금합니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.노동청에 신고해서 해결되는 경우가 많습니다. 취업 이전에 미리 이런 사업장을 거르기는 힘들고 근무 중에 증거를 준비해야 할 듯 합니다.
휴일·휴가
Q. 추석 연휴 아르바이트 관련 질문입니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.주 15시간 근로하는 경우 휴일이 적용되지 않아 휴일근로수당 역시 미발생할 것으로 생각됩니다.
임금·급여
Q. 2025년 추석 하루근무시 주휴수당 발생하나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.하루만 근무하였더라도 주휴수당이 정상 발생합니다. 금액은 통상적인 경우와 같겠습니다.
근로계약
Q. 퇴사예정인데 인수인계 기간이 궁금합니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.말씀을 11월 중순까지 하겠다고 했으면 법적으로는 그렇게 하셔야 합니다. 주말 워크샵은 참석이 강제이면 휴일수당이 지급되어야 합니다.
해고·징계
Q. 최종 합격 후 출근 전 채용 취소 통보받았습니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.네. 5인 이상 사업장이라면 부당해고로 볼 수 있어 보입니다. 해고된 날로부터 3개월 내 부당해고구제신청이 가능합니다.
임금·급여
Q. 10월7일 퇴사예정자인데 혹시 명절 상여금 못받나요? 최소비율로도 못받나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.상여금은 회사의 사규에 따라 지급되는 것이기 때문에 지급대상을 판단하기 위해서는 사규를 살펴보아야 합니다. 대상인데 지급이 되지 않았다면 회사에 지급을 요청하거나 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘 또는 차별행위로 일하는 동료를 진정넣으면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.동료는 노동청의 처벌 대상이 아니기 때문에 합의를 권유할 일이 없습니다. 직장 내 괴롭힘이라면 회사에 조사를 촉구하고 차별 역시 당사자는 참고인으로 조사를 하고 위반 사항이 있다면 회사가 처벌을 받게 됩니다.
근로계약
Q. 면접 최종 합격 후 확인 해보니 이력서에 근무기간을 잘못 입력했습니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.경미한 수준에 불과하기 때문에 크게 문제될 수준은 아니라고 보입니다. 먼저 말씀하시는 것도 좋습니다.