안녕하세요 이승철 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 올해 석가탄신일처럼 공휴일과 일요일이 겹친 날 근무를 하면 얼마를 지급해야 하나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로기준법 제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. ② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. 1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100사업장의 근로자 수가 5인 이상이라면 위 규정에 따라 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과시에는 2배가 적용될 수 있습니다. 공휴일과 일요일이 겹치면 근로자에게 유리한 1개만 인정되기 때문에 특별히 다를 것이 없습니다.
임금·급여
Q. 기본시급과 통상시급 관련 문의
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로기준법 시행령 제6조(통상임금) ①법과 이 영에서 “통상임금”이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정(所定)근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말한다.통상시급은 통상임금이 법에 규정되어 있으므로 그 개념이 상대적으로 명확하지만, 기본시급에 대해서는 법으로 정해진 것도 없습니다. 따라서 산식도 법적으로 정해진 것이 없으므로 답변이 어려운 것으로 사료됩니다.
임금·급여
Q. 성과급 지급관련 문의사항이 있습니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.일부 근로자에 대한 임금체불 문제가 있다면 관할 고용노동청에 근로감독 청원이나, 고발 등이 가능할 것입니다. 추후 임금체불이 확인될 경우 해당 근로자의 의사, 시정 여부 등에 따라 사용자가 처벌을 받을 수도 있습니다.
근로계약
Q. 퇴사예정자 중기청 서류를 안해줍니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로기준법 제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다. ② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.어떤 서류를 말씀하시는지는 모르겠으나, 위 법에 해당하는 서류의 경우에는 사용자가 발급의무가 있습니다. 그럼에도 불구하고 계속 미발급할 경우네는 관할 고용노동청에 진정 제기 가능합니다.
근로계약
Q. 계약기간 만료전에 매출 저조의 이유로 사직을 권고받을 경우 자발적으로 사직서를 쓸 경우 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.계약기간 만료의 경우에는 180일 이상의 피보험 단위기간 요건을 충족하였다면 실업급여 수급이 어렵지 않으나, 자발적 퇴사의 경우에는 원칙적으로 실업급여 수급이 어렵습니다.
임금·급여
Q. 이 사진의 경우 1시간에 해당하는 연장근무수당이 얼마일까요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.15,601원(=1,898,000/182.49)이 될 것으로 사료됩니다. 주5일 하루 7시간 근무자라면 209시간이 아니라, 182.49시간(=42*4.345)으로 나누어야 할 것입니다.
임금·급여
Q. 무급 병가 사용시 급여 공제 계산
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.1. 특별한 사정이 없는 한 5일이 맞을 것으로 사료됩니다.2. 기존에는 전혀 발생하지 않았으나, 행정해석이 변경되어 병가기간에 비례하여 줄어든 시간만큼의 월 단위 연차유급휴가가 발생할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 갑자기 사람을 자를수있나요? 1년 근무 시 연차개수는 ?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것이라면 해고입니다. 다만 사업장의 근로자 수가 5인 미만인 경우라면 현실적으로 해고의 정당성에 대해 다투기가 어렵습니다. 5인 미만 사업장의 경우에는 연차유급휴가를 법적으로 부여할 의무가 없습니다. 5인 이상인 경우에는 366일 근무시 26개, 365일 근무시 11개의 연차유급휴가가 발생할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 퇴직금은 정확히 1년 근무 했을때 지급되나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.8월 1일에 입사하였다면 7월 31일까지 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생할 수 있습니다. 1년을 살짝 넘기면 보다 안전할 수는 있겠으나, 원칙적으로는 365일만 채우면 퇴직금이 발생하는데 문제가 없습니다.
휴일·휴가
Q. 휴일 대체근로시 수당 .5배를 못받나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로기준법 제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다.② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다.휴일대체가 적법하게 이루어졌다면 원칙적으로 그 날의 휴일근로가 아니므로 휴일근로수당이 발생하지 않을 수 있습니다.