안녕하세요 이승철 전문가입니다.
임금·급여
Q. 직원기말수당 지급에 대해 문의합니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.해당 수당의 지급근거가 되는 취업규칙 등에서 휴직자에게도 지급한다는 규정이 있는 등 해당 규정의 요건을 살펴보아야 할 것입니다. 요건을 충족한다면 당연히 지급받아야 할 것이고, 특별한 규정이 없다면 지금까지 관행상 휴직자 등에게도 지급을 하였는지를 살펴보아야 할 것입니다.
임금·급여
Q. 월력기준 1개월 계약직에 해당되는지
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.네. 위와 같은 근무기간이라면 1개월 계약직에 해당하는 것으로 사료됩니다. 다만 상용직은 법적 개념이 아니므로 그 요건 등에 대한 내용이 없는 것으로 사료됩니다.
휴일·휴가
Q. 대통령 선거일을 유급휴일로 봐야하는지?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.1. 사업장의 근로자 수가 5인 이상이라면 법정공휴일로서 유급휴일에 해당합니다.2. 유급휴일분으로 100%를 지급해야 합니다. 월급제라면 이미 월급에 포함되어 있습니다. 휴일근로를 하였다면 휴일근로수당까지 추가 지급되어야 합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 문의는 어디에서 해야 하나요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.위와 같이 근로했다면 2022년 4월 30일까지 근로하여야 퇴직금이 발생할 수 있을 것으로 사료됩니다. 코로나로 출근을 못했더라도 사용자의 승인을 받아서 휴직한 것이므로 원칙적으로 문제되지 않으나, 취업규칙 등에서 위와 같은 기간을 계속근로기간에서 제외한다는 규정이 있는 경우에는 배제될 수 있으니 취업규칙 등을 살펴보아야 합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 어떻게 계산해야하나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.주휴일까지 근로관계가 유지된다면 주휴수당이 발생할 수 있을 것입니다. 주휴수당은 일 소정근로시간에 통상시급을 곱하여 산정합니다. 최저임금만 받았다면 통상시급은 9,160원이 될 것입니다.
임금·급여
Q. 투잡 둘 다 퇴직금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.투잡이라고 하더라도 각 사업장에서 근로자퇴직급여보장법의 요건을 충족한다면 각각 퇴직금이 발생할 수 있습니다. 1년은 366일까지 근무할 필요는 없고, 365일 동안만 근로관계가 유지되면 됩니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 근로시간과 실업급여에 관한질문
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.사용자에게 지급을 요구하여 보시고, 미지급할 경우에는 관할 고용노동청에 임금체불 진정제기를 하여 보시기 바랍니다. 조사시 담당 근로감독관에게 CCTV에 해당 내용이 있으니 사업주에게 제출을 요구하면 사건 처리에 도움이 될 것 같다고 말씀을 드려보시기 바랍니다.
산업재해
Q. 산재 신청 혹은 합의금 중에 고민입니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.산재 신청하는 것을 추천드립니다. 관할 근로복지공단에서 산재가 승인될 경우 평균임금의 70%를 받게 될 것입니다. 병원비는 우선 자비로 부담하시고 추후 산재가 승인되면 일정 부분 돌려받을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 중도퇴사 연차수당 지급기준 알고싶습니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.1. 규정이 없다면 근로기준법에 따라야 합니다.2. 아닙니다. 평균임금에 30을 곱하고 재직일수를 곱한 다음에 365를 나눠 계산하는 것이 원칙일 것입니다.
근로계약
Q. 근로계약서 미작성 시 30일 전에 그만둔다고 얘기 안 해도 되나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로계약서, 취업규칙 등에 퇴사절차에 대한 특별한 규정이 없다면 사직의 의사표시를 한 날의 다음달 말일까지 근로관계가 유지되므로 그 기간 중에는 근무를 하여야 합니다. 따라서 그 전에 사용자가 사직서를 수리하지 않는 한 출근을 하여야 하며, 출근하지 않을 경우 무단결근이 되어 불이익을 받을 수 있습니다. 다만 새로운 사람이 구해질 때까지 일할 필요는 없습니다.