안녕하세요 이승철 전문가입니다.
임금·급여
Q. 노무사 무료 상담 받을수 있는곳이 있을까요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.거주지 근처의 노동권익센터나 관할 고용노동청에 찾아가시면 무료 상담을 받으실 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 질병으로 인한 결근시, 근속기간 인정 여부
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근속수당은 법적으로 정해져 있는 수당이 아니고, 회사에서 임의로 운영하는 제도입니다. 따라서 사규에서 정하고 있는 것과 다르지 않다면, 회사에서 임의로 제도를 운영할 수 있습니다. 개인적으로는 근속기간 산정시 개인질병에 의한 결근기간은 제외하는 것이 맞다고 생각됩니다.
휴일·휴가
Q. 병가로 인한 주휴수당은 공제를 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.주휴수당까지 공제할 수 있습니다. 유급기준으로 일할계산하면 6일, 일수 기준으로 하시면 7일 공제해야 합니다.
휴일·휴가
Q. 파견계약직 비서의 근무태만에 대해 조치가 가능한가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.파견사업주에게 해당 내용을 알려 징계를 요청함으로써 문제를 해결하는 것이 적절해 보입니다.
임금체불
Q. 퇴사했는데 월급을 미루고 안 줍니다?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.말씀하신 사유로 임금체불이 정당화될 수는 없습니다. 임금체불로 신고 가능하고 근로자 수는 관계 없습니다.
해고·징계
Q. 징계를 요구한 감사팀에서 감사재심의를 하는게 정당한가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.취업규칙에서 특별히 정하고 있는 것과 다르지 않는 한 문제 없어 보입니다. 재심 자체가 법적으로 정해진 것이 아니고 취업규칙과 같은 사규에 근거해서 이루어지는 것입니다.
임금·급여
Q. 감단근로자 중에서 단속적 근로자의 예는 무엇일까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.전기기사 등의 직종과 관계없이 실제 그 업무가 단속적인지를 살펴보아야 합니다. 단속적 업무라 함은 업무가 계속 있는 것이 아니고 끊어졌다 이어졌다 하는 것을 반복하는 업무를 말합니다.
근로계약
Q. 편의점 야간을 당일에 그만 둘려고 하는데 법적으로 문제가있을까요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.퇴사사유와 관계없이 월급은 일한 날만큼 받을 수 있습니다. 도의적으로는 잘못된 것이라고 할 수 있으나, 이 문제로 법적 불이익을 받을 가능성은 극히 낮습니다.
기타 노무상담
Q. 셀프 계산대가 많이 늘어나고 있던데 이게 모두에게 편리한걸까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.일률적으로 모두에게 편리함을 준다고 할 수는 없겠으나, 셀프계산대에서 더 편리함을 느끼는 사람도 있을 것입니다. 각자의 취향이 다르기 때문에 각자가 원하는 것을 사용할 수 있게 하는 것이 바람직해 보입니다.
임금·급여
Q. 음식점 홀서빙 부당해고 당했습니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고구제신청이 가능하며, 휴게시간 미부여에 대해서는 노동청에 신고가 가능합니다.