안녕하세요 언제나 최선을 다하는 이승호 전문가입니다.
Q. 취업규칙은 몇인이상이어야 적용되나요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.취업규칙은 상시근로자수 10명 이상인 경우에는 모는 사업장이 작성하여 노동청에 신고할 의무가 있습니다.
Q. 노동위원회에서 부당해고 여부를 판단할때 고용보험 상실신고 내용이 영향을 미칠 수 있나요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.근로자의 귀책사유가 없음에도 사용자가 일방적으로 고용관계를 종료하게되면 부당해고에 해당됩니다. 고용보험피보험자격상실 신고를 하면서 상실사유를 사용자측의 귀책으로 하였다면 부당해고 사건에서 사용자가 불리할 수 있습니다.
Q. 연차 수당 지급 기준이 어떻게 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.연차수당은 입사일 기준으로 하는것이 원칙이나 근로자수가 많은 경우에는 편의상 회계기준으로 관리를 하는 것이 보통입니다. 그러나 회사마다 입사일 기준으로 할것인지 회계일 기준으로 할 것인지 그 기준은 다를 수가 있습니다.
Q. 퇴사 후 임금을 다음달에 주는것은 괜찮은지?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.근로관계에서 발생된 모든 금품은 당사자간 지급기일에 관한 연장 합의가 없다면 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하여야합니다. 사업주가 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하지 않으면 노동청에 신고하시기 바랍니다.
Q. 1년 근속 후 퇴사하면 연차수량은 몇개가 되나요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.1년 근속이란 의미는 입사일로부터 1년간 즉, 2021.1.1부터 2021.12.31까지를 말합니다. 1년 근속하고 퇴직할 경우 연차유급휴가는 11개가 발생합니다.