안녕하세요 이은유 전문가입니다.
Q. 장사안되는 이유로 직원을 해고시 어떤 문제가 되는지 궁금해요.
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제26조에 따라 계속근로기간이 3개월 이상인 자, 천재·사변 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우, 근로자가 고의로 사업운영에 막대한 지장을 초래하는 경우는 30일 전 해고예고 대상에서 제외됩니다. 다만 해고가 정당하기 위해서는 사유, 절차 등이 모두 정당하여야 합니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 급한일로 인해서 당일 휴가내야하는상황에 휴가를 낼수있나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 연차유급휴가는 근로자가 청구한 시기에 부여할 수 있으나 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 연차수당이 어떻게 책정되는지가 너무 궁금합니다
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.연차유급휴가수당은 1일 통상임금 x 미사용연차휴가일수로 계산하며 이때 통상임금이란 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 발생하는 임금을 뜻합니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 아파서 병원가는거는 무급휴가로 취급이 되는건가요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.병가는 근로기준법 상 규정하고 있지 않으므로 사업장 내부 규정에 따르게 되며 회사 규정상 병가가 3일이라면 3일을 모두 소진한 뒤에는 개인 연차유급휴가를 사용하거나 무급휴가 등을 이용하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 회사에서 주는 복지비는 별도의 금액 규정이 있는건가요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.복지비는 노동관계법령 상 지급 기준 및 지급액 등을 규정하고 있지 않으므로 사업장 내 취업규칙 및 관련 규정에 따르게 될 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.