안녕하세요 이은유 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 근로자의날 휴무는 법적공휴일인가요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로자의 날은 근로자의 날 제정 등에 관한 법률에 따라 상시근로자 수 여부와 관게없이 근로기준법 상 근로자라면 보장되는 법정휴일 입니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로자의 날에 일을 하면 급여는 어떻게되나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로자의 날은 법정휴일이므로 휴일에 근로할 시 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과한 시간에 대해서는 2배의 휴일근로수당이 발생합니다. 또한 근로자의 날은 휴일대체가 불가합니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
구조조정
Q. 직원을 해고하려는데 산재후 언제까지 해고가능할런지요
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제23조는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양으로 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다고 규정하고 있으므로 그 기간동안 근로자를 해고하여서는 아니될 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 노동절에는 누가 쉬는 건가요 정해져 있는건가요.
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로자의 날은 근로기준법 상 근로자가 적용되며 근로자의 날 제정에 관한 법률 및 근로기준법 제55조 제1항에 따라 유급휴일이 보장됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로자의날,석가탄신일에 일을 하게 되면 임금을 어떻게 받게 될까요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로자의 날과 석가탄신일 모두 근로를 제공할 시 휴일근로에 해당되며 월급근로자는 8시간까지는 1.5배, 시간 초과한 시간은 2배의 휴일근로수당이 발생하며 단시간 근로자의 경우 근로를 제공할 시 8시간 까지는 2.5배의 휴일근로수당이 발생할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 아이 육아문제로 육아휴직을 해야할 상황입니다. 육아휴직은 언제까지 활용가능한지요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조에서 육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 대상으로 육아를 위하여 육아휴직을 신청할 수 있으며 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 요건 중 1가지만 충족하여도 신청이 가능합니다. 육아휴직 급여는 월 통상임금 80%가 지급되나 자세한 사항은 거주지 관할 고용센터에 한번 더 문의해보시길 바랍니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 프리랜서도 퇴직금 지급 받을수 있나요
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.프리랜서는 원칙적으로 근로기준법 상 근로자가 아니므로 퇴직금이 적용되지 않지만 형식적으로는 프리랜서이나 실질적으로는 사업주와의 종속관계 하에서 지휘감독을 받아 여러가지 근로자성 요소들을 충족한다면 근로자로 보아 퇴직금이 적용될 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로자의날에 근무 하면 수당이 어느정도 인가요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.월급근로자의 경우 월급에 근로를 제공하지 않더라도 1배가 포함되어 있으며 근로자의 날에 근로를 제공할 시 1.5배의 휴일근로수당이 추가로 발생합니다. 다만, 단시간근로자의 경우 근로자의 날에 근로를 할 시 1배 + 1.5배 총 2.5배의 휴일근로수당이 발생하며 근로일이 아닌 경우에는 별도 발생되는 수당은 없습니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
구조조정
Q. 퇴직금에 대해서 궁금한게 있습시다
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간 1년 이상 및 1주 소정근로시간 15시간 이상인 경우 발생하므로 계속근로기간이 1년이 충족되지 않았다면 퇴직금은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 근로자의 날 출근 시 특근처리 유무
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로자의 날은 법정휴일로 근로를 제공할 시 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과하여서는 2배의 휴일근로수당이 발생합니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.