안녕하세요 이은유 전문가입니다.
Q. 보통 퇴사할때 몇달전부터 이야기해주는것이 좋을까요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 상 퇴사통보일을 규정하고 있지 않으나 민법 제660조는 고용기간의 약정이 없을 때는 언제는지 계약해지의 통고를 할 수 있으나 통고 받은 날로부터 1개월이 경과한 후 계약해지의 효력이 발생할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 대기시간 근로시간으로 적용해서 임금지급을 해야되는지 궁금해요.
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.사용자의 지휘·감독 아래에 있는 대기시간은 근로시간으로 볼 것이나 실질적으로 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 대기시간은 휴게시간으로 보아 근로시간에 포함되지 않을 것으로 판단됩니다. 이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 보통 회사에서 조퇴는 어떻게 처리하나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.조퇴와 관련해서 사업장마다 관리방법은 상이할 것으로 보이나 연차유급휴가는 시간단위로도 사용할 수 있으므로 조퇴시간은 연차유급휴가 사용으로 대체할 수도 있을 것이며 조퇴시간은 근로를 제공하지 않은 것이므로 급여에서 공제도 가능할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 직장내에서 괴롭힘의 기준이 궁금합니다
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.직장내 괴롭힘이 성립하기 위해서는 첫째 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하고 둘째 업무상 적정범위를 넘어야 하며 셋째 신체적 정시적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위 위 3가지 요건을 모두 총족하여야 합니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 휴가를 최장으로 갈수있는 날짜는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 상 휴가를 최장으로 갈 수 있는 일수는 규정하고 있지 않으나 근로기준법 제60조 제5항 단서조항에서는 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다고 규정하고 있습니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.