안녕하세요 이은유 전문가입니다.
Q. 회사와 5년 계약직으로 입사후 중도 퇴사하는 경우?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 상 강제근로는 금지되므로 근로계약기간 중 근로자의 자의로 근로관계를 종료할 수 있으나 취업규칙 및 근로계약서 상 퇴직일 몇일 전 퇴사통보를 해야하는지 확인하시길 바라며 다만 갑작스러운 퇴사통보로 사업장이 손해가 발생한 경우에는 손해배상을 청구할 수도 있을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 유급휴가와 무급휴가의 차이점이 먼가요??
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.유급휴가와 무급휴가의 가장 큰 차이점은 급여를 지급하느냐의 차이가 있으며 노동관게법령 상 유급휴가의 종류는 연차유급휴가, 출산전후휴가, 배우자 출산휴가 등이 있으며 노동관계법령 상 규정하고 있지 않고 사업장에서 별도로 정한 약정휴가는 유급휴가로 규정하지 않는 한 무급휴가에 해당할 수도 있습니다. 이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 회사 자체 행사도 근로시간에 포함되나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로시간이란 사업주의 지휘·감독 하에 근로를 제공하는 시간으로 단순 친목도모로 이뤄지는 워크샵 및 야유회의 경우는 근로시간으로 인정하기 어려우나 교욱시간이 사업주의 지시·명령으로 이뤄져 근로자가 근로자가 거부할 수 없다면 근로시간에 포함될 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 계약직하고 정규직 차이가 어떤거 있나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.계약직과 정규직의 가장 큰 차이점음 근로계약기간이 정해져 있는지 여부이며 1년 계약직으로 근로계약을 체결하고 별도 재계약을 하지 않는다고 하여 해고로 보지 않고 근로계약기간 만료로 근로관계가 종료됩니다.정규직은 근로기준법 제17조에 따라 근로조건이 변경되는 경우에는 근로계약서를 재작성 및 교부하여야 합니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 올해의 최저임금은 얼마이며, 작년대비 몇프로 인상이 된것인가요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.2023년 최저임금은 9,620원이며 2022년 대비 5% 인상되었으며 매년 8월 5일 최저임금이 확정됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.