안녕하세요 이재영 전문가입니다.
구조조정
Q. 첫출근 후 도급회사인도하에 ?
안녕하세요. 이재영 노무사입니다.문의하신 사항에 대해 아래와 같이 답변드립니다.코로나19 양성 판정 후, 자가격리 기간 동안 출근하지 못하는 기간에 대하여1) 무급휴가로 처리2) 본인의 연차휴가를 사용한 것으로 처리3) 유급휴가로 처리3가지 중 하나의 방법으로 처리받으실 수 있으며 어떤 방식으로 처리할 지는 회사의 방침 또는 회사와의 협의 하에 따르시면 됩니다.만일 1, 2번으로 처리할 경우 근로자가 직접 주민센터에서 생활지원금을 신청하실 수 있으며, 3번으로 처리할 경우 회사가 국민연금공단을 통해 유급휴가지원비를 신청할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 포괄임금제에서 법정공휴일 근무시 수당
안녕하세요. 이재영 노무사입니다.문의하신 사항에 대해 아래와 같이 답변드립니다.엄격히 구분하자면 포괄임금제에 고정으로 포괄되어 있는 수당은 연장근로수당이므로, 법정공휴일에 근무하여 휴일근로가 발생하였다면 휴일근로수당을 별도로 지급해야 할 것으로 사료됩니다. 휴일근로수당은 8시간 이내는 150%, 8시간 초과분은 200% 가산하여 지급하시면 됩니다.
휴일·휴가
Q. 동종업계 투잡 걸릴 수 있나요?
안녕하세요. 이재영 노무사입니다.문의하신 사항에 대해 아래와 같이 답변드립니다.회사에 겸업금지 조항이 있다면 회사의 사전 동의가 있지 않는 한, 겸업을 하지 않는게 좋습니다. 알바비를 현금으로 지급받으면 회사에서 알기는 어려우나 향후 회사에서 알게 될 경우 문제삼을 수도 있습니다.
휴일·휴가
Q. 방위산업체 연차 관련질문드립니다.
안녕하세요. 이재영 노무사입니다.문의하신 사항에 대해 아래와 같이 답변드립니다.연차가 발생하는 시점은 입사일 기준으로 산정하는 것이 원칙이나, 회사에 따라 연차산정의 편의성을 위하여 회계연도 기준(1.1~12.31)으로 산정하는 경우도 있습니다.귀하의 회사의 경우, 입사일 기준으로 산정하는 것으로 보이며, 입사일 기준으로 발생한 연차를 산정해보았을 때,2021.3.24. 15개 + 11개(1년 미만 근로자가 매월 개근 시 발생하는 월차)총 26개의 연차가 발생하였습니다.따라서 26개의 연차 중 사용한 연차를 제외한 나머지 미사용 연차에 대하여 연차미사용수당으로 지급을 요청하실 수 있습니다.다만, 연차로 사용할 수 있었음에도 퇴사로 인하여 연차미사용수당으로 지급하는 경우, 해당 연차미사용수당이 퇴직금에는 포함되지 않습니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사일까지 근무시 연차가1개 발생하는데 미리 당겨쓸 수 있나요?
안녕하세요. 이재영 노무사입니다.문의하신 사항에 대해 아래와 같이 답변드립니다.발생하지 않은 연차를 선사용하는 것은 사용자와의 협의가 있어야 가능할 것으로 보입니다. 회사 측과 협의 후 도움 받으시길 바랍니다.