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임금·급여
Q. 하루 6시간, 주 5일 근로자의 시급을 월급으로 변환
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1일 6시간, 1주 5일 근무하는 근로자의 주휴수당을 포함한 최저월급은((6시간*5일)+6시간)*4.345주*9,860원=약 1,542,301원입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 일급 15만원 하루 10시간 근무 시급 계산 문의
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 주휴수당을 제외한 시급을 구할 시 해당 산식이 맞습니다.노사간에 합의한 근로조건에 따라 주휴수당을 제외한 일급이라면 해당 산식을 통해 산출된 시급을 기준으로 별도로 주휴수당을 산정해야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 최저시급을 안지키는 소상공인 사업자를 신고 가능한가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 최저임금 미달의 경우 임금체불로 노동청에 진정 제기 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 건강보험료가 늘어났습니다. 이유가 무엇인가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.직장가입자의 건강보험료는 개인의 임금수준에 따라 달라집니다.중간에 인상된 경우라면 신고된 월보수 대비 실제 받은 월보수가 높은 것일 것으로 추측됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 월중, 월말 퇴사 시기가 고민이 됩니다
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴직금은 퇴사 시기에 관계 없이 퇴사일 이전 3개월간의 평균임금을 기준으로 계산되므로퇴사 전 임금 수준이 비슷하다면 퇴사 시기에 관계 없이 길게 근무할 수록 높게 계산됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 회사 직급과 하는일에 대한 문제입니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.직급은 회사의 직급체계에 따라 달라지며, 보수 역시 정해진 기준 없이 회사의 보수규정 등에 의합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 휴게시간 미부여로 노동청 출석조사시
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.반드시 어떠한 형태로 준비해가야한다는 것은 없으나, 가급적이면 근로감독관이 보고서를 작성하기 편하도록 출력물로 준비해가는 것이 좋습니다.또한 동료 카톡 증빙이 반드시 증빙자료가 되지 않는 것은 아니며 정황증거로 쓰일 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
산업재해
Q. 청소년 고용 시 산재고용보험 가입 필수인가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 청소년이라고 하더라도 고용, 산재보험은 가입대상입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 등기임원에서 사임된 후 고용산재 가입
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 비등기되어 일반 근로자로서 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 근무를 하고 있다면 고용, 산재보험 가입대상이 맞습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
휴일·휴가
Q. 퇴사이후 회사에서 퇴사일 변경을 위한 연차사용시 불이익이 있나요.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.회사에서 연차처리를 승인한다면 별도로 불이익이 있지는 않을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림