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이현영 전문가
중소벤처기업부 비즈니스지원단
근로계약
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Q.  퇴사후 근로계약서작성요구하는 회사
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로계약서는 근로개시 전에 작성하는 것이 원칙이므로 지금 와서 동의 없이 작성하는 것은 효력이 없습니다.네, 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
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Q.  실업급여와 해고예고수당 질문입니다
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.3개월 이상 재직 근로자임에도 불구하고 해고일로부터 30일 전에 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당을 지급받으실 수 있습니다.실업급여의 경우 이직확인서에 명확하게 사유가 기재되어 있어야 하나 회사가 개인사정 등으로 허위기재했다고 하면 녹취 등 기타 자료를 통해 회사가 해고를 했다는 사실이 드러나야 사유 정정을 통해 수급 자격이 인정될 수 있을 것입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
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Q.  카톡으로 통보하고 퇴사해도 되나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.사직서 작성이 필수는 아닙니다.이미 한 달 전에 카톡으로 명시적으로 퇴사 의사를 밝혔다면 회사가 수리하지 않더라도 1달 이후에 퇴사의 효력이 발생하므로 현재 시점에 다시 퇴사 의사를 표시하고 나간다고 하여 법적 문제가 생길 가능성은 낮습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
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Q.  사업장 성립신고시 사대보험 한쪽에만 신고하면 4가지 모두 가입되나요
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.고용, 산재보험은 근로복지공단에 신고하셔야 하고건강, 연금보험은 보통 건강보험공단에 신고를 하면 국민연금공단까지 자료가 옮겨가서 처리해줍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
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Q.  회사교대근무자 퇴근시간10분늦게 나가라고합니다
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 해당하기 위해서는 직장 내에서 지위나 관계에 있어 우위에 있는 자가 업무상 적정범위를 넘어 신체적 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시켜야 합니다.상급자의 연장근로 지시의 경우 해당 연장근로의 업무상 필요성이 없거나 필요성이 인정되더라도 사회통념상 상당하지 않다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
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Q.  고1 학생인데 11시까지 하는 알바도 야간알바에 해당하나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 만 18세 미만의 청소년의 경우 야간근로(22시~익일 06시 사이 근로)를 하기 위해서는고용노동부 장관의 인가를 받아야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
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Q.  건강보험 고지서가 나왔는데요 이후 반영 가능?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 관할 건강보험공단에 연락하셔서 정산보험료를 금월에 반영해달라고 하시면 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
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Q.  퇴사 통보후 무단 결근시 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.무단결근을 하더라도 일한 기간에 상응하는 월급과 퇴직금은 지급받을 수 있습니다.연차 소진 후 퇴사하는 것도 회사에 협의되면 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
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Q.  중간 연봉 변동에 관한 질의 (사업장 급여 담당자)
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.기본급 인상이므로 월평균보수변경 신고를 하시면 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
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Q.  육아휴직 퇴직금 정산,계산 도와주세요
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 퇴직금 산정을 위한 근속기간에 육아휴직기간과 출산전후휴가기간이 포함됩니다.퇴직금은 퇴사 이후 14일 이내에 지급됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
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