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임금·급여
Q. 연장근로를 거부하는건 위법인가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.연장근로는 근로자의 동의를 얻어 당사자간 합의로 실시하는 것이 원칙이나,근로계약 상에 연장근로시간이 포함되어 있거나 연장근로에 대한 동의 조항이 포함되어 있을 경우정당한 사유 없이 이를 거부할 경우 징계사유가 될 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 실업급여 요건이 되는데 그전에 알바가 되나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.최종 회사 퇴사 후 실업급여 신청일 이전 근무일수가 10일 이내여야 실업급여 수급이 가능합니다.현재와 같은 경우라면 수급에 있어 제약은 없을 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
휴일·휴가
Q. 퇴사 몇일전 통보해야하는건가요? 궁금합니다
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로기준법상 강제근로의 금지 원칙이 적용되므로 근로자는 원하지 않을 시 근로를 제공하지 않을 수 있습니다.다만, 회사가 사직을 수리하지 않을 시 민법에 의해 사직의사 표시일로부터 약 1개월 이후 퇴사의 효력이 발생합니다.따라서 그 이전에 근무하지 않을 시 무단결근으로 처리될 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 퇴사 후 실업급여 가능여부 문의 입니다..
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴직 전에 실시한 근로로 인한 소득이 퇴직 후에 발생하더라도 실업급여 수급과는 관계 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 수당의 종류는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.수당은 크게 법으로 정해진 법정수당과 회사가 자체적으로 지급하는 약정수당으로 구분할 수 있습니다.법정수당에는 연장, 야간, 휴일근로수당, 주휴수당, 연차수당, 휴업수당, 해고예고수당 등이 있습니다.약정수당에는 가족수당, 직책수당, 자격수당 등이 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
근로계약
Q. 단기계약직 근로계약서가 적법한지 궁금해요
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 연장근로에 대하여는 연장근로수당으로 지급이 원칙이며, 근로자대표와의 합의가 있을 경우 현재와 같이 보상휴가로 갈음할 수 있으나 그렇지 않는 한 불가합니다.2. 연장근로는 당사자간 합의(근로자의 동의)가 있어야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 식비를 연봉에 붙여 주는데 이래도 되는 건가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.임금 구성항목은 근로조건이므로 당사자간의 합의가 있어야 합니다.근로계약서 사인 전 확인해보시기 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 실업급여 신청 가능여부 문의드립니다
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실업급여는 최종 회사 이직 사유를 기준으로 판단하므로현 직장에서 고용보험 가입 후 자진퇴사한다면 실업급여 요건 충족이 어려울 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
근로계약
Q. 부당해고, 휴게시간 미지급 등 기타 사유로 신고 가능할까요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라하더라도 휴게시간 미부여, 근로계약서 미교부 등에 관해서는 노동청에 진정 제기가 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
근로계약
Q. 퇴직금을 회사내규에 따라 반환을 하여야 하나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1년 이상 근무하여 퇴직금 중간정산을 받은 이후의 재직 기간은 기지급받은 퇴직금과는 관계 없습니다.효력이 없다고 보시면 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림