정확하고, 신속하게, 실질적인 해답을 제시해드립니다.
구조조정
Q. 회사에 입사했지만 개인사정으로 인해 중간 퇴사를 했습니다
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴사 사유와 시기를 떠나 이미 제공한 근로에 상응하는 임금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 실업급여 예상금액이 궁금합니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실업급여의 경우 1일 기준 평균임금*60%로 책정하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 1일 8시간 기준 63,104원입니다.다만, 근로시간 대비하여 신고된 월급여가 최저임금에 미달하는 것으로 보이니, 해당 부분에 대한 확인이 선행되어야 할 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 두루누리지원금 대상자 대표님도 포함이 되나요 ???
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 두루누리 지원금의 경우 근로자의 4대보험료 중 사업주 부담분에 대해서는 지원이 되나대표자 개인에 대해서는 지원되지 않습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
구조조정
Q. 퇴직 시 대표이사의 보복에 해당되는게 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 무노동무임금 원칙에 따라 조기퇴근 등으로 근로를 제공하지 않은 시간에 상응하는 임금은 공제할 수 있습니다.2. 사직의사 표시 당시 회사가 이를 승인하지 않았다면 무단결근으로 처리할 수 있습니다. 당시 회사가 이를 받아들였다고 볼 수 있는 정황이 있는 지가 중요하겠습니다.3. 1번 답변으로 갈음합니다.4. 업무상 적정범위를 넘은 행위라면 직장 내 괴롭힘으로 신고 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 배달종사자는 근로자인가요? 아닌가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실제 근무형태, 계약 내용에 따라 상이하여 명확한 답변은 어려우나일반적으로 배달종사자의 경우 근로기준법상 근로자가 아닌 특수형태근로종사자로 보고 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 상용직+일용직 신고 후 실업급여
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.고용보험은 중복가입이 되지 않으며 일용직보다 상용직이 우선하므로,같은 시기에 퇴사하셨다면 상용직이 최종근무지가 됩니다.따라서 상용직으로 근무한 회사에서 권고사직으로 퇴사하였고, 피보험단위기간이 180일 이상이라면실업급여 요건이 충족될 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 실업급여에 관하여 질문드립니다
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.피보험단위기간이 180일 이상이며, 비자발적 사유로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 근로기간 한달 미만 일용직이어도 국민연금, 건강보험을 취득해야 되는 경우가 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.일용직 국민연금의 경우 1개월 이상 근무하고, 월의 근무일수가 8일 이상이거나 월 임금이 220만원 이상인 경우 가입 대상입니다.이때 1개월 이상 근무 여부는 근무시작일로부터 마지막 근무일까지의 월력상 일수가 1개월 이상인 경우를 의미하므로,질문자님의 경우 요건을 충족하지 않아 가입대상에 해당하지 않습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금체불
Q. 사업자 국민연금 보험료 체납사실 통지를 받았습니다
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 근로자의 4대보험료 원천징수 후 납부 의무가 있는 회사가 국민연금 보험료를 체납 중일 경우업무상 횡령죄로 고소도 가능한 사안이므로, 회사에 미납분 납부를 촉구하시기 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
근로계약
Q. 계약서 내에 인수인계 기간은 의무적으로 지켜야 하는 부분인지 궁금해요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.인수인계는 법적인 의무 사항은 아닙니다.따라서 반드시 지킬 필요는 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림