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근로계약
Q. 근로계약서 작성 후 무단 퇴사시 불이익은 얼마나 되나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.회사의 승인 없이 퇴사하였다면 무단퇴사로 간주됩니다.이 경우 무단퇴사로 인해 회사에 손해가 발생한다면 손해배상청구 등의 문제가 발생할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 연차 갯수 어떻게 하는게 맞는건가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로계약서가 아닌 실 근무가 기준이 됩니다.따라서 23. 6. 2. ~ 24. 6. 2. 근무 시 모든 소정근로일을 개근하였다면 최대 26일이 발생하는 것이 맞습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 실업급여 이직확인서 평균임금이 엄청 낮게 나왔어요.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근무시간을 알 수 없어 정확한 평균임금 계산은 어려우나,1일 소정근로시간이 8시간이고 주5일 근무함에도 불구하고 해당 평균임금이 나온 것은 적절치 않아 보입니다.회사에 문의하시거나 고용센터에 연락하시어 평균임금 정정을 요청하시기 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 회사에서 자꾸 퇴근 시간을 강요하는데
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로자의 동의 없는 연장근무는 금지되므로 질문자께서는 이를 근거로 거부하거나연장근로수당을 요청하실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 계약직 근무하다가 퇴사했는데 혹시 실업급여 신청기간이 정해져있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실업급여는 퇴사 후 1년 이내에 신청하여야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
휴일·휴가
Q. 근로기준법에 나온 '근로자대표와의 서면 합의'라는 문구에서 근로자대표가 누구인지 궁금합니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로기준법 제55조에서 말하는 근로자대표란, 소속 근로자 과반수 이상의 동의를 얻어 선정되어전체 근로자 대신 사업주와 근로조건에 대해 합의할 수 있는 대표를 의미합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
근로계약
Q. 회사가 근로자 계약서를 적지를 않아요
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로계약서는 근로개시 전에 작성하는 것이 원칙입니다.미작성시 사업주에게 500만원 이하의 벌금 규정이 있으므로 회사에 작성을 요청하시기 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
휴일·휴가
Q. 무급휴가 기간 중 원장님의 입원
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.본 건 질의의 경우 노동관계법령에 정해진 바 없으므로 회사와 협의하기 나름입니다.회사에 유급 여부를 확인해보시기 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 아르바이트 편의점 국민연금 지급에 대해서 질문입니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.아니오, 1월에 60시간 이상 근무시 국민연금 의무가입 대상이므로편의점 아르바이트라고 하더라도 사업주와 4.5%씩 반반 보험료를 부담해야 합니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 수습기간3개월 뒤에정직원계약연차발생
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.연차휴가의 경우 입사일로부터 1개월 개근시 익월 입사일에 1일 발생이므로,1월 2일부터 4월 30일까지 근무시 발생 연차는총 3일입니다.(2월 2일, 3월 2일, 4월 2일 발생) 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림