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휴일·휴가
Q. 출산휴가 육아휴직 사용시 필요한 서류
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.출산휴가나 육아휴직 등을 회사에 신청할 때는 출산휴가, 육아휴직 신청서를 제출하면 되며,이후 고용센터에 급여를 신청할 시 회사에서는 출산휴가, 육아휴직 확인서를 센터에 접수해주면 됩니다.감사합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
근로계약
Q. 3개월 계약직 이후 정규직 전환, 그러나 계약직으로?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.3개월 계약직 근로기간 이후 정규직으로 확정적으로 전환된다는 것이 아닌 이에 관한 논의가 있을 것이라는 메일만으로정규직 전환을 요구하기에는 다소 어려움이 있을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 수습기간 3개월은 퇴직금 산정 시 근로기간으로 적용이 되는지요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.수습기간 역시 근로계약이 체결된 기간이므로,1주 15시간 이상 근무한다면 퇴직금 산정을 위한 근속기간에 포함됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 급여 차이가 너무 나서 화가 나요
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.임금 수준의 경우 당사자 간 합의에 의한 것으로,최저임금 이상 지급된다면 다른 근로자들과 임금 차이가 난다고 하여 법 위반이라 보기는 어렵습니다.임금 재협상 등을 요청하시기 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 재직중인회사에서 말도없이 다른회사 고용보험 가입
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실제 근로관계에 있는 회사가 아닌 다른 회사에 고용보험이 가입되어 있는 것이라면고용보험 허위신고가 되는 것이므로 회사에 과태료 등이 부과될 수 있습니다.회사 혹은 근로복지공단에 연락하시어 정정신고를 요청하시기 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 하루만에 그만둔 지급에 신분증 통장 사본 필요한가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.반드시 방문할 필요는 없고 급여를 지급 받기 위해 계좌번호와 주민등록번호만 사업주에게 문자 등으로 제공해주시면 됩니다.또한 근로계약서 작성 의무는 근로자가 아닌 사업주에게 있는 것으로,미작성 시 사업주에게 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 현재 근무하고 있는 곳이 급여를 제대로 챙겨주지 않습니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 근로자를 1인 이상 고용하는 회사는 근로계약서를 반드시 작성하여야 합니다.2. 사업주가 조기 근무를 지시하였다면 이 역시 근로시간으로 보아 임금을 지급받을 수 있습니다.3. 근로자라면 근로계약서 작성 여부와 관계 없이 근로기준법이 적용되어 그에 따른 권리를 행사할 수 있습니다.아울러 근로기준법상 강제근로가 금지되므로 근로자가 계속근무를 원치 않을 경우 사직의사를 원하는 시기에 표명할 수 있습니다.임금체불, 근로계약서 미작성 등은 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 통해 신고 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 개인사업자 비상근 근로자 관련 문의드립니다. 배우자를 비상근 근로자로 볼 수 있을까요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.일반적으로 대표자의 배우자의 경우 근로기준법상 근로자로 보지 않습니다.다만 그럼에도 불구하고 다른 근로자들과 동일하게 지휘감독을 받으며 임금을 목적으로 근무하는 경우 근로자로 취급될 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
휴일·휴가
Q. 일요일 근무를 강제 가능한건지 궁금합니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.시간외근로인 일요일에 근무를 할 경우 근로자의 동의가 필요하며,근로계약서에 사전 동의 조항 등이 있을 경우 이를 근거로 시간외근로가 가능합니다.또한 일요일이 주휴일인 경우 8시간까지는 시급의 1.5배, 8시간 초과시 2배 가산한 수당을 지급하여야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
해고·징계
Q. 휴일근무중 조기퇴근을하고 동료가 퇴근시간에조기퇴근자의 대리타각을 하였습니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.취업규칙 상 해고 사유에 해당한다는 사실 만으로 해고가 정당해지는 것은 아니며,근로관계를 계속할 수 없을 정도의 책임 있는 사유가 근로자에게 있는 경우 정당한 해고로 취급될 수 있습니다.또한 부당해고 구제신청은 상시 5인 이상 사업장에 근무하는 근로자라면 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림