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휴일·휴가
Q. 월말에 연차사용계획을 받는데 연차를 변경할시 질문드립니다
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 자유로운 사용을 전제로 합니다.따라서, 근로자가 연차휴가 사용시기를 정하여 통보한 후 회사의 승인 없이 결근한 경우사용자가 적법한 시기변경권 행사를 하지 않은 경우에는 무단결근으로 처리할 수 없습니다.다만, 근로자가 연차휴가 사용시기 지정을 하지 않고 임의로 결근한 경우에는 유효한 연차휴가 사용신청으로 볼 수 없으므로 무단결근 처리가 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
휴일·휴가
Q. 근로자의날에 근로자들은 다 쉬나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로자의 날은 근로기준법의 적용을 받는 근로자라면 유급휴일에 해당합니다.다만, 해당일에 의무적으로 쉬어야 하는 것은 아니며, 근로를 하게되면 휴일근로수당에 상응하는 가산수당이 지급되어야 하는 것입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
휴일·휴가
Q. 근로자의날은 누구누구 쉴수있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로자의 날은 근로기준법의 적용을 받는 근로자라면 유급휴일에 해당합니다.다만, 공무원은 국가공무원법 또는 지방공무원법을 우선 적용 받아 유급휴일에 해당하지 않습니다.아울러, 대학생 역시 근로자가 아니기 때문에 대학교가 휴교를 하지 않는 한 휴강하지 않습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
산업재해
Q. 신고겸 산채문의입니다 추가문의입니다
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.임금체불 진정은 사업주를 상대로 하는 것이 원칙이나, 사업주에 대한 정보를 모르는 경우우선은 업무지시를 받았던 이를 상대로 제기하시고 근로감독관의 지휘에 따르시는 것을 권해드립니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 정년퇴직자도 고용보험을 받을수 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.정년퇴직도 비자발적 퇴사에 해당하며 실업급여 수급 가능 사유입니다.1일 실업급여 수급액은 평균임금의 60%를 기준으로 하며, 이때의 상한액은 1일 66,000원, 하한액은 1일 61,568원입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 직장에 다니면서 알바를 해도 괜찮은것인가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.직업자유의 원칙에 따라 겸업도 허용되나, 일부 회사의 경우 취업규칙 등에 겸업금지 의무를 규정하고 있는 경우가 있습니다.이 경우 사실관계에 따라 징계의 대상이 될 수 있는 점 참고 부탁드립니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금체불
Q. 청소년이 부모락 없이 편의점 아르바이트를 했는데 임금을 받지 못하였다고 하면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.보호자의 허락 유무와 관계 없이 근로를 제공하고도 이에 상응하는 임금을 지급받지 못하였다면 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금체불
Q. 제가 최저시급 미지급으로 퇴사를 하였고 노동부에 신고를 하려고 합니다
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로감독관이 일반적으로 체불금품을 자세하게 산정해주지는 않기 때문에,대략적으로라도 체불금품을 기재하고 이를 뒷받침하는 근로계약서, 급여명세서, 근무일지, 채용공고 등을 준비해가시는 것이 좋습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
휴일·휴가
Q. 사회복무요원 복무 예정인데 실업급여 1차 수급 후 수급연기를 할 수 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.사회복무요원 복무 중에는 실업급여 수급이 어려우므로, 연기신청을 하여 복무 종료 후 수급하시면 될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
구조조정
Q. 삼성전자 노조에서 쟁의 조정신청을 했다는데ㅣ
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.조정을 통해 단체협약 등이 체결되면 이는 원칙적으로 노동조합원에게만 적용됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림