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휴일·휴가
Q. 경력으로 새로 입사를 하는데 회사가 요청하는 입사시기보다 좀 늦추어서
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.입사일자의 경우 노사간에 합의하여 조정할 수 있습니다.일신상의 사유로 입사일사 조정이 가능한지 인사팀에 문의하신 후 조정하시면 되겠습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
휴일·휴가
Q. 공휴일에 만약에 일을 한다면 일당은 얼마나 더 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일에 관한 규정상 공휴일은 유급휴일이므로,해당일 근무시 8시간까지는 통상임금의 1.5배, 8시간 초과시 2배에 해당하는 휴일근로수당을 지급하여야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
근로계약
Q. 근로계약서 작성후 하던일을 그만두고 싶어요
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로기준법상 강제근로의 금지 원칙에 따라 근로자는 원하는 시기에 자유롭게 퇴사할 수 있는 것이 원칙입니다.다만, 사용자가 사직서를 수리하지 않을 시 민법 제660조에 따라 약 1개월 이후에 사직의 효력이 발생하며,근로자의 갑작스러운 퇴사로 인해 회사에 손해가 발생하였을 시 손해배상청구를 할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
휴일·휴가
Q. 연차일수는 어떻게 그리고 언제 증가하게 되는건가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.연차휴가의 경우 근속연수에 따라 아래와 같이 발생합니다.1. 1년 미만 근무: 1개월 개근시 익월에 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.2. 1년 이상 3년 미만 근무: 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.3. 3년 이상 근무: 3년차부터 매 2년 단위로 15일의 휴가에서 1일씩 증가하여 발생합니다(다만, 최대 25일 한도).답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
근로계약
Q. 계약직 근로계약서 작성시 주의할 점?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.계약직 근로자와 정규직 근로자의 가장 큰 차이는 계약기간이 정해져 있다는 부분입니다.따라서 1차적으로 계약기간이 제대로 명시되어 있는 지 확인해볼 필요가 있으며, 이외에도 임금, 근로시간, 휴가, 휴게 등 근로계약서에 필수적으로 기재되어 있어야 할 사항들이 빠짐 없이 기재되어 있는 지 확인하여야 합니다.아르바이트 근로계약의 경우 노동관계법령에 규정하고 있는 정식 용어는 아니고, 정규직 근로자와 구분되는 근무형태를 의미하는 것으로 통용되고 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
휴일·휴가
Q. 코로나로 인해 재택근무시에 연차 사용도 되나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 재택근무는 근무장소가 사업장에서 자택으로 변경된 것일 뿐이며, 연차유급휴가는 근로자의 자유로운 사용을 전제로 하므로재택근무 시행 중에도 사용이 가능합니다.다만, 해당 일에 연차휴가를 사용하는 것이 사업 운영에 막대한 지장을 초래할 경우 사용자에게 시기변경권이 인정될 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 실업급여 받는중 일용직 가능 한가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실업급여 수급 중 일용근로소득이 발생하였을 시 이는 반드시 관할 실업급여 담당자에게 신고하여야 하며,해당 일은 실업급여가 지급되지 않습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 프리랜서로 일하고 있는데 프리랜서도 일하는 시간외 수당이 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.프리랜서는 근로기준법상 근로자가 아니므로 원칙적으로 사업주의 시간외근로수당 지급 의무 등을 규정하고 있는 근로기준법이 적용되지 않습니다.다만, 근무 형태의 실질이 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 근로를 제공하는 등 근로기준법상 근로자로 볼 수 있는 여지가 있다면, 시간외근로수당 지급 의무가 인정될 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 아르바이트 30분 일찍 출근시 수당 받을수 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.정해진 소정근로시간보다 일찍 출근할 시 이는 연장근로에 해당하므로 이에 상응하는 연장근로수당을 요청하실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
휴일·휴가
Q. 신규직원 졸업식 참석은 공가처리 해야되는거 아닌가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.공가에 관하여는 근로기준법 등 노동관계법령에 규정된 바가 없습니다. 따라서 공가 인정 여부 및 사유는 회사의 취업규칙 등 내규로 정한 바에 따릅니다.만일 취업규칙 등 내규에 본인 졸업식 참석을 공가 사유로 규정하고 있다면 공가로 인정될 것이나, 그렇지 않을 시 이를 개인 연차휴가로 처리한다고 하여 법 위반이라 보기는 어려울 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림