안녕하세요 임홍순 전문가입니다.
Q. 연장근무에대해 질문드립니다....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 임홍순노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로를 하였다는 사실에 대한 입증은 cctv, 업무일지, 메일송부 내역, 업무 수행 내역 등을 통해서 증빙이 가능합니다.그러나 업무나 사업장 규모에 따라 해당 자료들의 확보가 곤란한 경우가 발생하기 때문에 출퇴근 카드 내역도 증빙자료 중 하나로 활용되는 경우가 있습니다.감사합니다.
Q. 연차수당 작년에 못쓴거 올해 퇴사 후 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 임홍순노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차유급휴가 미사용수당은 3년의 소멸시효가 적용되므로, 전전년도의 출근율에 의해 전년도에 발생한 연차유급휴가 중 미사용한 연차유급휴가가 있다면 해당 휴가에 대한 수당 역시 현재 청구가 가능합니다.감사합니다.
Q. 고용승계 퇴직금 관련 질문입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 임홍순노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 간 고용승계가 이루어지는 경우에는, 퇴직금과 연차유급휴가 산정을 위한 근속년수가 인정되어 퇴사 시 직전 회사 입사일 부터 현재 회사 퇴사시 까지의 근속기간이 산입됩니다.그러나, 고용승계에 대한 별도 합의가 없는 경우, 귀 사는 현재 회사에서 퇴사되는 시점으로 퇴직금을 정산받고새로운 회사에서는 새롭게 근속기간이 산정됩니다.감사합니다.
Q. 사업소득자 퇴직금 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 임홍순노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 발생 여부는1. 근로기준법 상 근로자여야 하며,2. 근로계속 기간이 1년이상이어야 합니다.사업소득자의 경우, 근로기준법상 근로자에 해당하는지 여부가 문제가 되는데, 이는 귀 하가 실제 사업장에서 사측의 지휘감독 하에 종속적으로 근로를 제공하는지 여부에 따라 판단이 달라집니다.(구체적 상황을 확인하여야 답변이 가능합니다.)만약 귀 하가 상기와 같이 지휘 감독 하에서 업무를 제공함으로 인해, 근로자에 해당한다면 1년 이상 근로계약을 한 경우 퇴직금을 청구할 수 있습니다.(4대보험 가입유무 무관)그러나 실제 사업소득자로써 회사에 종속됨 없이 자유롭게 본인의 책임 하에 업무를 수행한 경우에는 근로자에 해당하지 않기 때문에 퇴직금 청구가 어렵습니다.감사합니다.
Q. 알바를 주 몃시간 이상해야 하루추가금액을 받을수잇나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 임홍순노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당에 대해 질의하시는 것으로 판단됩니다.주휴수당은 근로계약서 상 1주 소정근로일을 만근하는 경우, 주 1일의 유급휴일이 부여되는 것입니다.이 때 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 한해 유급주휴가 발생합니다.감사합니다.