안녕하세요. 전연수 전문가입니다.
Q. 감단직 근로자는 일반 근로자와 어떻게 다른가요?
안녕하세요. 전연수 노무사입니다.감단직은 야간근로수당은 발생하지만연장근로 휴일근로수당은 발생하지 않아 일반 근로자와 급여 차이가 발생할 수 있습니다.
Q. 면접 때 회사가 개인사 같은 질문을 하면 신고할 수 있나요?
안녕하세요. 전연수 노무사입니다.일반 사기업에서 개인사 같은 질문을 했다 하여 어떠한 법률을 위반한 것으로 볼 수는 없으므로 어디에 신고할 수는 없습니다.
Q. 사무직 근로자가 안과 관련 질환에 걸리면 산업재해로 인정받을 수 있나요?
안녕하세요. 전연수 노무사입니다.사무직 근로자의 업무와 안과 질병 간의 상당 인과관계를 입증할 수 있다면 경우에 따라서는 산재로 인정받을 수도 있습니다.
Q. 연차를 회사에서 지정해주는것은 위법인가요?
안녕하세요. 전연수 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항은 연차휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 한다고 규정합니다.회사가 연차휴가 일자를 지정하는 것은 근로기준법 제60조 제5항 위반임을 설명하고, 개선되지 않으면 노동청에 진정 등을 제기할 수 있습니다.
Q. 업무가 불성실한 직원을 해고할수 있는방법이있나요
안녕하세요. 전연수 노무사입니다.근로기준법 제23조는 정당한 이유 없이 해고하지 못하도록 규정하고 있습니다.다만, 5인 미만 사업장은 근로기준법 제23조가 적용되지 않으므로 우선 사업장 규모를 검토해봐야 합니다.근로기준법 제23조가 적용되는 사업장이라면 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도의 귀책이 있는 경우에 해고할 수 있는 것이므로권고사직 등을 진행하는 것이 바람직합니다.