안녕하세요. 전연수 전문가입니다.
Q. 근로기준법 74조 출산휴가 기간 문의드립니다.
안녕하세요. 전연수 노무사입니다.출산휴가는 반드시 산후 45일을 부여하여야 합니다.출산 이전에 45일을 초과하여 휴가를 부여하였다 하더라도, 산후에는 반드시 45일을 부여하여야 한다는 점 참고하시기 바랍니다.
Q. 연말정산때 최대한 돌려받기 위한 방법은 무엇인가요?
안녕하세요. 전연수 노무사입니다.다음 내용 참고하시기 바랍니다.세액 공제 항목 최대 활용: 자녀 세액공제, 영유아 의료비 공제 한도 폐지, 월세 세액공제율 상향, 신용카드 사용금액 공제 한도 통합, 영화관람료 항목 신설, 추가공제 (전통시장, 교통비, 도서공연비) 한도 통합 등의 항목을 최대한 활용합니다.연말정산 간소화 서비스 활용: 월세비, 기부금, 학원비, 안경 구입 비용 등 간소화 서비스에서 제공되지 않는 자료들은 별도로 증빙 자료를 제출해야 합니다.근로소득 공제 및 기본 공제 최적화: 근로소득 공제, 기본 공제, 부모님 및 기부금 공제 등을 통해 세금을 줄일 수 있습니다. 신용카드 사용액에 따른 세금 환급을 최대한 활용하는 것도 중요합니다.세율 이해 및 적용: 과세표준 세율을 이해하고, 소득 구간에 따라 적용되는 세율을 확인합니다. 과세표준에 세율을 곱하고, 의료비 및 기부금 등 세액공제 금액을 차감하여 최종 세액을 계산합니다.세금 할인법 활용: 연금저축, 보장성 보험료, 의료비, 교육비 등을 세액공제로 활용할 수 있습니다. 특히, 연금저축을 많이 하는 것이 유리할 수 있습니다.
Q. 육아기단축근무사용은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 전연수 노무사입니다.단축개시예정일의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우 육아기 근로시간 단축을 허용하지 않을 수 있습니다(남녀고용평등법 시행령 제15조의2 제1호).따라서 다른 어린이집에 입사하자마자 육아기 단축을 사용하는 것에 대해서는 사업주가 이를 허용하지 않을 수 있습니다.
Q. 2024년 주요 노동법 추가,변경 내용은 무엇인가요??
안녕하세요. 전연수 노무사입니다.2024년에 근로계약과 관련된 변경 내용은 없습니다.다음과 같이 변경되는 사항 간략하게 안내드리니, 참고하시기 바랍니다.최저임금: 최저임금 시간당 9,860원으로 2.5% 인상. 정기 상여금과 복리후생비가 전액 최저임금 계산에 포함됩니다.산업안전: 건물 철거 작업을 포함하여 지정된 작업 감독자의 범위 확대.산업재해 보험: 보험 모집인 및 방과후 교사 등 더 많은 근로자 범주로 보험 적용 확대.모성 보호: 확대된 부모 휴가 제도 도입 및 휴가 혜택 증가.건강보험: 근로자의 건강보험료율 동결 유지; 그러나 노인 장기요양보험료율 증가.외국인 근로자: 일부 분야에서 외국인 근로자 채용 전 국내 채용 노력 기간 단축.노동조합 투명성: 공개 요구 사항 강화.
Q. 단시간 근로자의 연차계산방법이 맞는지 궁금합니다.
안녕하세요. 전연수 노무사입니다.단시간 근로자의 연차휴가는 통상근로자의 연차휴가일수 * (단시간 근로자의 소정근로시간/통상근로자의 소정근로시간)*8시간 으로 산정합니다.1일 7시간 주 4회 근무하신다면 1주 소정근로시간은 28시간입니다.통상근로자가 1주 40시간 근무한다면,1년 미만일 때 발생하는 연차휴가는 총 28/40*8*11=61.6시간1년 일 경우에는 15*28/40*8=84시간입니다.* 통상 단시간 근로자의 연차휴가는 시간단위로 계산합니다.연차휴가 사용 시 소정근로시간이 7시간이므로 1일의 연차휴가를 사용하면 7시간의 연차휴가가 차감된다고 보시면 됩니다.