안녕하세요 정동현 전문가입니다.
근로계약
Q. 근무한 지 2일째이고 근로계약서도 아직 안 썼는데 재직증명서를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 및 4대보험 가입과 무관하게 실제 근무중이면 회사에 이야기를 하여 재직증명서 발급을 요청하시길 바랍니다. 재직증명서는 회사에서 발급하는 것이기 때문에 꼭 4대보험이나 계약서를작성한 상태에서 가능한건 아닙니다.4대보험 가입이 되었는지는 인터넷 고용산재토탈서비스나 건강보험공단에 로그인하여 확인이가능합니다.재직증명서 발급을 하기 위해서는 질문자님의 인적사항에 대한 정보가 필요합니다. 성명, 생년월일,주소의 정보가 필요합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 10시간근무에 휴계시간 1시간포함.280월급인데..사대보험은 제사정상 안했습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외 한주 54시간 근무시 5인이상 사업장이라면 주휴수당 및 연장수당 포함 월 최저임금은 3,007,044원이 됩니다. 현재 최저임금에 미달한 임금을 받는 것으로 보입니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 단기 아르바이트 하다가 일하기로 했는데 급여텀이 42일 이라서 단기알바 급여만 받고 그만 두려고 하는데요 근로계약서 안적었는데 말하고 관둘수있나요 급여텀이 긴줄몰랐는데 알게되어서요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금은 법에 따라 매월 1회이상 정기적으로 지급해줘야 합니다. 급여 텀으로 인하여 근무하기 어렵다고회사에 이야기를 한 후 퇴사하시면 될 것 같습니다. 퇴사일에 대해 협의가 되지 않아 감정상 문제는 있겠지만실제 퇴사로 인하여 질문자님이 법적 불이익을 받지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 기간제근로자 계약기간내 임의계약변경
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건은 회사 일방적으로 변경할 수 없고 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 그리고현재 근로자가 하는 일을 폐쇄하더라도 회사에서는 다른 업무를 부여하여 계속 근무하게 할 의무가 있습니다.그렇지 않고 폐쇄를 이유로 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청 제기가 가능합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 이직확인서 직권처리 가능할까요? 현재상황
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지금 상황 그대로 고용센터 담당자에게 이야기를 하시길 바랍니다.(통화녹음이 있으면 들고 가시면 됩니다.)이 경우 공단에서 회사에 이직확인서 접수요청을 공문으로 하게 됩니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 알바 사장님이 고소하겠다고 협박하는데요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성 및 임금체불로 사업주가 처벌을 받으면 받았지 질문자님이 법적으로 문제될 상황은 아니라고보입니다. 신경쓰지 마시고 돈을 안주면 노동청 신고를 통해 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 임시 공휴일 근무수당이 궁금합니다~!@
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 임시공휴일에 근로하는 경우 가산수당이 발생하여 8시간 까지는 1.5배로 계산을 하고8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산을 합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 계약만료 사유로 실업급여를 신청하려는데 질문이 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 만료로 실업급여를 받으려는 경우 고용보험 상실코드는 32번으로 신고하면 됩니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 한달 단기직도 계약만료 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급이후에는 다시 처음부터 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다. 이전 직장의 일수가포함되지 않습니다. 따라서 대략 주5일 근무기준 7 ~ 8개월은 근무하다 비자발적 퇴사를 해야 실업급여신청이 가능합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 고용계약서 작성 후 일주일 전 퇴사 통보시 불이익 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사통보기간을 준수하지 못하고 퇴사통보를 하는 경우 회사와 감정상의 문제는 발생할 수 있지만 실제법적으로 불이익을 받기는 어렵습니다. 손해배상청구를 하더라도 인정되기 어렵고 손해배상청구를 하는데있어 시간과 비용상의 문제로 인하여 실제 소송제기도 이루어지지 않는 경우가 많습니다. 감사합니다.