안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
구조조정
Q. 구조조정을 하는 범위가 정해져 있는건가요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.법으로 정해진 범위가 있는 것은 아니고 경기 상황과 기업의 사정을 종합해서 계획을 세우게 됩니다. 보통 희망퇴직과 권고사직을 먼저 진행한 후 추가 감원이 필요하다면 구조조정(경영상 이유에 의한 해고) 절차를 진행하게 됩니다.
임금·급여
Q. 고용주가 언제까지 치료비를 내줘야 하는지요
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.고용주가 치료비를 언제까지 내줘야 한다는 규정은 없으므로 업무수행 중 발생한 재해는 빠르게 산재를 신청하시기 바랍니다.
해고·징계
Q. 아르바이트 생을 내일부터 나오지 말라고 하는것은 정당한건지 궁금합니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.아르바이트 근로자라도 하더라도 정당한 이유 없이 해고한다면 5인 이상 사업장인 경우 부당해고와 관련된 동일한 문제가 발생할 수 있습니다.
근로계약
Q. 근로계약서 미작성 트레이너 퇴사불가능
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.사직서부터 작성하여 제출하시고 사직서 제출을 입증할 수 있도록 문자, 카톡, 이메일 등 기타 방법으로도 보내놓으시기 바랍니다. 사직일은 회사 규정상 퇴사 며칠전에 사직서를 제출해야 하는지 먼저 확인한 후 규정에 맞게 작성하시기 바랍니다.
산업재해
Q. 통원(산재)기간 중 무단결근처리 가능여부
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.산재요양기간 중에는 근로제공 의무가 원천적으로 면제됩니다. 애초에 근로제공 의무가 면제되니 결근이 있을 수 없습니다. 산재요양 중인 근로자를 회사가 근무를 강요하는 경우 관련법 위반으로 처벌될 수 있으니 근로자가 산재요양에 전념할 수 있도록 산재요양 취지에 맞춰 근로자의 근로제공 의무를 면제시켜 주시기 바랍니다.