안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
근로계약
Q. 직원무단결근시 줄 수 있는 제재는 뭐가 있나요
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.무단결근으로 인한 급여 공제와 주휴수당 미지급의 제재가 가능하며 취업규칙 등의 사규에 따라 징계도 가능한 사항입니다.
휴일·휴가
Q. 특별한 이유 없이 일주일 내내 일 시키는 것은 어떤 법적 처벌을 받는 건가요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 연장근로가 1주 12시간으로 제한됩니다. 만약 일수일 내내 일을 시켜서 일주일의 근무시간이 52시간을 초과한다면 근로기준법 위반으로 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금의 벌칙에 처할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 내용대로면 알바비 깍고 줄수도있나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상을 예정하는 계약은 근로기준법 위반이며 효력이 없습니다.
휴일·휴가
Q. 사무직 경조휴가에 주말 포함 여부 알려주세요
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.경조휴가는 법으로 정한바가 없기때문에 회사가 별도로 정한바에 따라 운용하는 것이 원칙입니다. 보통 경조휴가 기간에 휴일을 포함하는 경우가 대부분이므로 만약 귀사의 경우에도 동일하다면 급여의 변동은 없을 것으로 사료됩니다. 다만 실제 운영방식에 따라 다를 수 있으므로 확인해보시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 수습기간 중에 당일 퇴사해도 되나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.퇴직에 관한 기간 규정(한달 전 사직서 제출 등)이 있다면 이를 준수해야 합니다. 해당 기간 규정을 위반하여 사직서를 제출하고 출근하지 않는 경우 무단결근으로 처리될 수 있는 점 유의하시기 바랍니다.