안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
임금·급여
Q. 스케줄이 자주 바뀌는 알바들 주휴수당은 어떻게지급하나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.스케줄 근무자의 경우에도 1주의 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당을 지급해야 합니다. 단, 1주일 중 결근이 발생하면 해당 주는 15시간 이상 근무했어도 주휴수당이 발생하지 않습니다.
구조조정
Q. 퇴사할때 회사에 부탁을 해서. 퇴사 코드를 권고사직으로 변경하면 실업수당을 받을수 있을것 같은데.. 이런 행위는 불법인가요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.퇴사사유를 허위로 작성, 신고하여 실업급여를 부정수급 하는 경우 실업급여 반환 및 형사 처벌 대상이 됩니다.
휴일·휴가
Q. 시급제 일급제 연차 유급수당 발생하나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.시급제, 일급제의 경우에도 근로기준법이 정한 요건을 충족하는 경우 연차휴가가 발생하며, 부여된 연차휴가를 사용하지 않고 사용기간이 경과하거나 퇴직 등으로 소멸하는 경우 수당으로 지급해야 합니다.
휴일·휴가
Q. 휴게 공간에서 휴게시간에 잠을 자도 되는지 궁금 합니다
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.휴게시간은 근로제공 의무에서 완전히 벗어나서 근로자가 자유롭게 휴식할 수 있습니다. 휴게시간 종료 후 정상적인 업무 복귀에 지장이 없다면 특별한 사정이 없는 한 휴게시간에 취침하는 것도 문제되지 않습니다.
근로계약
Q. 근로 계약서를 쓰지 않고 일을 하면 법적인 효력이 없는건가요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 근로관계 성립에는 문제되지 않습니다. 다만 실질적인 근로조건에 관한 명확한 문서가 없으므로 이 경우 기존에 적용한 사례를 바탕으로 당사자간 의사를 확인해야 합니다.