안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 자진퇴사시 권고사직으로 처리가능한 방법이 있을까요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.퇴사 사유는 실제 사유로 신고하시되 실업급여 부정수급에 사업주가 공모하는 것으로 될 수 있으므로 실업급여 수급 방법은 퇴사자에게 직접 알아보라고 말씀하시는 것이 안전할 것으로 사료됩니다.(실제로 사업주와 퇴사자가 아닌 다른 제3자가 신고하는 경우가 많이 발생합니다.)
Q. 징계위원회 개최 후 재심청구를 했는데 본인이 참석하지 않아도 되나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.징계절차는 회사의 취업규칙 등에 규정한바에 따라 운영해야 하므로 재심 절차에 징계대상자 참석 여부와 미참석시 의결 절차 등을 먼저 살펴보시기 바랍니다. 다만 일반적으로 재심절차도 초심절차를 준용하는 경우가 대부분입니다.
Q. 중간퇴사시 사용할 수 있는 연차 개수가 궁금합니다
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.본문 내용으로 보아 연차휴가를 회계연도로 관리하는 회사인 것으로 사료됩니다. 근로자가 퇴사를 하더라도 2025.01.01.자로 발생된 휴가 15일을 전부 사용 가능한지 아니면 입사일로 재정산 하는지에 대하여는 회사의 취업규칙에 단서규정이 있는지를 살펴보아야 합니다.
Q. 공기업 정년일 다음날까지 근무 가능 여부?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.정년은 근로관계가 종료되어 근로제공의무가 없어지는 날이므로 정년예정일이 2024.12.31.이라면 2024.12.31. 당일은 근로를 하지 않는 것이 원칙입니다. 만약, 2024.12.31.까지 정상근무하고 퇴사하는 것이라면 정년은 2025.01.01.이 됩니다.
Q. 야간, 휴일근로에 자율성을 두고 있는 스타트업입니다. 초과근로 신청서가 필수로 필요할까요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근태관리를 얼마나 철저하게 할지는 사용자의 의지와 관심에 따라 얼마든지 변경할 수 있습니다. 시간외 근로를 자유롭게 허용할 수도 있지만 이럴 경우 근로시간 위반이나 수당 지급 면에서 철처한 리스크 관리가 필요합니다.