안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 야간근로수당 포함한 급여 책정 도와주세요ㅜㅜ
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.휴게시간대가 야간시간대인지 야간시간대가 아닌지에 따라서 급여계산이 달라질 수 있습니다. 만약 휴게시간이 야간시간대가 아니라면 1일 근로시간이 8시간이고, 야간근로가 2시간이므로 기본급 209시간, 야간수당 22시간을 합한 231시간에 2025년 최저시급을 곱하면 2,316,930원 정도로 계산됩니다.
Q. 잘못 작성한 근로계약서의 효력 (미래시점)
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.담당자의 업무 실수로 작성한 근로계약서는 무효이고 계약기간 만료 통보를 하셔야 할 듯합니다. 물론 해당 직원은 정규직 근로계약서 작성 등을 이유로 부당해고 구제신청을 할 것으로 사료되오니 관련한 증거자료들(정규직 전환 불가 자료) 미리 확보해두시기 바랍니다.
Q. 상사 근태불량 제보후 부당 인사발령 문의
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.부당한 인사발령에 대해서는 노동위원회에 구제 신청이 가능하며, 직장 내 괴롭힘 신고를 이유로 불리한 처분을 한 것에 대해서는 노동청에 진정 신고 가능합니다.
Q. 부당해고에 해당하는 해고 사유인지 봐주실 수 있을까요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.권고사직이라면 당연히 근로자가 거부할 수 있고, 구조조정(경영상 이유에 의한 해고)이라면 근로기준법이 정한 요건과 절차를 준수해야 하며 이런 요건과 절차를 준수하지 않을 경우 부당해고에 해당합니다.
Q. 포괄임금제 근로자 주휴수당 관련 문의
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.주휴수당은 1주일 중 "결근"이 있으면 무급으로 처리할 수 있습니다. 그런데 "휴가"는 사용자가 근로자의 근로제공 의무를 면제해준 것이므로 결근으로 보기는 어려울 것으로 사료됩니다.