안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
근로계약
Q. 부당해고시 대응방법을 알려주세요.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.프리랜서로 근무한 기간동안 근로자성이 인정되는지 여부 5인 이상 사업장인지 5인 미만 사업장인지 등 구체적인 사실관계에 따라 대응방법이 달라져야 할 것으로 사료됩니다.
임금·급여
Q. 육아휴직 후 퇴직금 산정방법 문의드립니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.육아휴직 후 복귀하여 정상근무 후 퇴사한 경우인지 육아휴직 후 복직하지 않고 곧바로 퇴사한 경우인지 등 구체적인 사실과계에 따라 계산방법이 전부 달라지는점 참고하시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직을 쓸수있는조건이되는지 봐주세요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.기본 육아휴직은 만 8세 이하 초등학교 2학년 이하의 자녀에 대하여 1년 동안 사용할 수 있으며 부모 모두 3개월 이상 육아휴직을 사용한 경우와 한부모인 경우 등 예외적인 사유에 해당하는 경우에는 육아휴직을 6개월 이내 추가로 사용할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 해고예고수당 신청방법 문의드립니다
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.해고철회 후 30일 이후 해고로 변경될 수 있으므로 해고된 후 노동청을 통해서 해고예고수당 청구하고 부당해고 구제신청을 하는 방법을 고려해보시기 바랍니다.
근로계약
Q. 프리랜서 실업급여 4대보험에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.형식상 프리랜서일뿐 실질적으로 근로자성이 인정되는 경우라면 피보험자격확인청구를 통해서 고용보험 소급가입 신청하시기 바랍니다. 이 경우 근로자성이 인정되면 고용보험 소급 가입 후 사용자가 보험료 100% 납부후 근로자 부담분 50%를 반환 요구하게 됩니다.