안녕하세요. 정지은 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 개인적인 사정으로 근무가 어려워 본사에 계시는 분에게 이메일을 드렸습니다. 퇴사처리가 될까요?
안녕하세요. 정지은 노무사입니다.본사 직원이 이메일을 읽은 경우에는 퇴사처리가 가능할것으로 보이지만, 아직 읽지않은 경우에는 본사로 전화를 해서 메일확일을 요청드리는 것이 필요할 것으로 보입니다.또한 갑자기 퇴사하였다고하여 불이익이 있는 경우는 거의 없고, 더군다나 지금 작성해주신 분의 상황은 사고가 난 상황이므로 내일 출근을 하지 못하여도 불이익은 없을 것으로 판단됩니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 계산할 때 연차 수당은 어떻게 되는 것인가요 포함되는 것인가요?
안녕하세요. 정지은 노무사입니다.연차수당 역시 임금이고 퇴직금은 임금을 바탕으로 계산하는 것이므로, 연차수당 역시 퇴직금에 포함하여 계산하는 것이 맞습니다.
임금·급여
Q. 일용직도 근로계약서를 작성해야하나요?
안녕하세요. 정지은 노무사입니다. 근로계약서는 일용직, 기간제, 정규직 등 고용형태와 관련없이 작성해야 하는 것이므로 일용직의 경우에도 근로계약서를 작성해야 합니다. 근로계약서를 작성하지 않았다면 사업주가 과태료에 처해질 수 있습니다.
임금·급여
Q. 일용직 근무자도 퇴직금을 받을수 있나요?
안녕하세요. 정지은 노무사입니다.일용근로자라고 하더라도 계약이 반복해서 계속되어 1년 이상 근무가 지속되었을 경우에는 퇴직금을 받을 수 있습니다. 다만 하나의 업체에 소속된 상태였어야 하고, 현금 또는 계좌이체로 일당을 받은 내역을 증명할 수 있어야 합니다. 계좌이체의 경우 입금내역을 증명하면 되고, 현금으로 받은 경우에는 임금을 현금으로 지급받았다는 증명원이 있어야 유리합니다. 대부분 현금으로 지급을 받았는데 딱히 증명할 문서가 없다면 계속근로했음을 증명할 수 있는 근로계약서 등이 없는 상황에서는 불리할 수 있습니다.
임금체불
Q. 임금체불에 대한 고소고발이나 진정은 실패해도 계속 제기가 가능한가요?
안녕하세요. 정지은 노무사입니다.임금체불 진정은 재진정이 가능하긴 하지만 새로운 증거자료나 사실관계가 없다면 보통 혐의없음으로 종결됩니다. 따라서 새로운 사실관계 및 증거가 있는 상태에서만 재진정의 실익이 있습니다.
임금·급여
Q. 중소기업은 원래 성과금을 안 주는 건가요?
안녕하세요. 정지은 노무사입니다.성과금을 반드시 언제 주어야 한다는 내용의 법조문은 없습니다. 따라서 성과금은 회사 재량에 따라 주어도되고 주지않아도 됩니다.
임금·급여
Q. 미지급된 연차수당여부 실업급여 수급할때 보고해야하는지요?
안녕하세요. 정지은 노무사입니다.아니요, 이야기하지않으셔도 됩니다. 미사용연차수당은 임금이므로 미지급된 임금을 나중에 지급받는 것은 실업급여 수급과 관련이 없기 때문입니다.
휴일·휴가
Q. 제가 26일까지 근무를 했으면 이직일은?
안녕하세요. 정지은 노무사입니다.26일까지 일을 했다면 퇴사일은 27일이 맞습니다. 그러나 말씀하신 것처럼 25일과 27일은 며칠차이이기도 하고, 25일이 이직일이 되었더라도 이 사실이 실업급여 수급과 다른 수당 받는 것에 문제가 없으면 굳이 정정하지않으셔도 큰 문제는 없어보입니다.
기업·회사
Q. 회사에서 소방안전관리자 시험을 자꾸 보라고 강요하는데 부당한 게 맞을까요?
안녕하세요. 정지은 노무사입니다.소방안전관리사 시험을 보는 것은 개인의 자유이므로 사업주가 강요할 권리가 없습니다. 시험에 합격한다고해서 회사 소방안전관리사가 될 필요도 없고요. 이에 대해서 먼저 사업주에게 이야기를 해보는 것이 좋겠습니다.
임금·급여
Q. 퇴직금과 실업급여는 같이 못받는게 정상이죠?
안녕하세요. 정지은 노무사입니다.퇴직금과 실업급여는 같이 받을 수 있습니다. 해고 당해도 퇴직금을 받을 수 있기 때문입니다. 또한 실업급여는 상황에 따라 자발적 이직이어도 받을 수 있는 경우(직장내괴롭힘, 임금체불 등 발생시)가 있습니다.