안녕하세요. 정지은 전문가입니다.
Q. 퇴직 후 35일만에 받은 퇴직금에 대하여 이자분을 지급해 달라고 청구할 수 있나요
안녕하세요. 정지은 노무사입니다.네, 청구하실 수 있습니다. 퇴직금은 원칙적으로 퇴사 후 14일 이내에 지급해야하며 그 이후 지급된 것은 연20퍼센트의 이자를 지급해야합니다.
Q. 퇴직금 할부로 받을시에 실업급여 신청이 안되는지 문의드립니다.
안녕하세요. 정지은 노무사입니다.퇴직금은 현재 근로로 인해 발생하는 근로소득이 아니므로 할부로 퇴직금을 받는다고 해도 실업급여 수급에는 문제가 없다고 판단됩니다.
Q. 친구가 음주운전으로 적발되어 벌금형을 받았습니다. 이에 직장에서 퇴사할 수도 있다고 하는데 퇴사 사유가 되나요?
안녕하세요. 정지은 노무사입니다.사업장 밖이나 개인생활에서의 근로자의 행위는 원칙적으로 해고사유가 될 수 없으나, 대법원에 따르면 근로자의 사생활 비행이 사업활동에 직접 관련이 있거나, 기업의 사회적 평가를 훼손할 염려가 있으면 해고가 가능합니다. 예를들어 친구분이 운수업종에 종사하는 경우에는 해고가 가능하다고 볼 수도 있는 것입니다. 그러나 사업활동이나 기업의 사회적 평가에 영향이 없다면 정당한 해고사유가 되지않을 가능성이 높습니다.
Q. 근로계약서 작성시 기간이 정함이 있는건 잘못된거 아닌가요?
안녕하세요. 정지은 노무사입니다.1. 처음 근로계약을 할 때 기간의 정함이 없는 근로자로 근무하기로 하였는데, 근로계약서에는 기간이 정해져있다면 문제되는 것이 맞습니다. 말씀하신 것처럼 근로계약서에 12월31일까지만 계약이 되어있다면 그 이후로는 계속 고용하지않아도 괜찮기때문입니다.2. 4대보험 관련 사항은 반드시 근로계약서에 명시하지않아도 법적으로 문제는 없습니다.
Q. 정당한 사유 없이 업무 변경 요청 및 업무 배제를 당하고 있다면?
안녕하세요. 정지은 노무사입니다.1. 직장내괴롭힘 신고 말고도 정당한 이유없는 전직 처분으로 보이므로 관할 지방노동위원회에 부당전직구제신청을 제기하실 수 있습니다. 2. 부당전직구제신청을 제기하거나 직장내괴롭힘 신고를 하실 예정이라면 인수인계 서명서에는 사인을 하지않는 것이 좋겠고, 그 밖에 회사와 오고 간 대화내용 녹취 및 캡쳐, 문서 확보를 해두시는 것이 좋습니다.3. 실업급여를 받기 위해서는 회사가 권고사직 처리를 해주어야 받을 수 있습니다.