안녕하세요. 정태화 전문가입니다.
Q. 1년 미만자들의 연차는 왜 11개까지인가요?
안녕하세요. 정태화 노무사입니다.법에서는 근속기간이 1년 미만 근로자들은 1개월 개근 시 1개의 연차휴가가 부여하도록 규정하고 있고1년간 80퍼센트 이상 근로 시에 15개의 연차휴가를 부여하도록 규정하고 있습니다. 입사 후 열두번 째 달을 만근하는 경우에는 근속기간이 1년이 되기 때문에 80퍼센트 이상 근무한 경우,1년 미만 근로자에게 지급되는 월단위의 1개의 연차가 부여되는 것이 아니라 1년이 되는 순간 15개 연차가 부여되는 것입니다.
Q. 직장내 괴롭힘은 반드시 상사가 부하 직원에게만 적용되나요?
안녕하세요. 정태화 노무사입니다.근로기준법상 직장 내 괴롭힘은 행위자가 우위를 이용하여 괴롭힘 행위를 할 것을 요합니다. 따라서 기본적으로 직위상 우위가 있어야 하나, 직위상 우위가 없더라도 관계적인 우위를 이용하여 괴롭히는 경우도 우위성이 인정될 수 있습니다.관계적 우위는 여러 사실관계를 종합적으로 고려하여 판단하며, 말씀하신대로수적 우위 등을 이용하여 괴롭히는 경우도 관계적 우위에 해당할 수 있습니다.
Q. 연차가 없는 5인미만 사업장 반차..
안녕하세요. 정태화 노무사입니다.결근을 하거나 조퇴를 하여 그 시간에 대응하는 급여를 공제해야 하는 경우에는보통 일수의 경우에는 일할계산을 하거나 시간 단위의 경우에는 통상시급으로 환산하여 공제합니다.근로를 제공하지 못한 시간만큼 시간급으로 월급에서 공제될 것으로 예상되므로 급여일에 급여명세서를 확인하시면 될 것 같습니다.
Q. 근로계약 체결일에 대해 문의 합니다.
안녕하세요. 정태화 노무사입니다.근로계약체결일은 보통 근로계약서를 작성하는 날을 기재합니다.다만, 둘다 무방할 것으로 보이고 더 중요한 것은 근로계약기간이므로 계약기간을 제대로 명시하여야 합니다.
Q. 그만둔 알바시급 이틀치 받을 수 있나요?
안녕하세요. 정태화 노무사입니다.근로를 제공한 날에 대한 급여는 무조건 지급이 되어야 합니다.따라서 이틀의 급여가 1월 급여에 합해서 들어오지 않았고, 2월 급여에도 지급되지 않았다면이는 임금체불이므로 사업주에게 이틀치 근로에 대한 급여를 정당하게 요구하실 수 있습니다.