안녕하세요 조우선 전문가입니다. 최선을 다해 답변합니다!
휴일·휴가
Q. 근로자의날은 공무원은 쉬지 않나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.근로자의 날은 공무원에게 쉬는 날이 아닙니다.근로자의 날은 근로기준법 적용을 받는 근기법상 근로자만 대상이며공무원은 공무원법의 적용을 받으므로 근로자의 날에 쉬지 않습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 질문드려요 빨간날 무급 유급 조건이 뭔가요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 연차 발생하고관공서에서 정하는 휴일(빨간날)도 유급이 맞습니다. 따라서 그날 일을 하지않아도 급여를 받습니다. 혹시 월급에 포함되어있지 않다면 근로기준법 위반입니다.
임금·급여
Q. 주휴수당은 어떻게 계산하나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.월요일부터 금요일까지 5시간씩 근무하기로 하셨다면 주 25시간 근무로 주휴수당이 발생합니다. 5시간 × 9,620원 이므로 48,100원이 주휴수당입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 10개월 계약직도 연차를 사용할 수 있나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우 근로기준법 제60조 연차휴가 규정에 따라1개월 개근시 1개의 연차가 발생합니다. 계약직 정규직 구분 없이 1개월 개근하시면 1개씩 발생하니 연차 사용가능합니다.
임금·급여
Q. 교대직 주40시간 초과와 1일 8시간 초과의 경합
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.1일 8시간 초과하는 경우와 1주 40시간을 초과하는 경우를 비교해서 더 큰 쪽을 선택하고 시간 × 통상임금 × 1.5배 하시면 됩니다.
임금체불
Q. 근로계약서 미 작성,최저시급,주휴수당 못 준다고 통보
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.근로계약서 미작성, 최저임금 주휴수당 등 모두 노동청에 진정제기 하시면 됩니다. 노동청에 가시면 되도록 3자 대면은 안 하고 싶다고 감독관에게 요청하셔도 됩니다. 그런데 절차상 3자대면이 필요할 경우엔 진행할 수 밖에 없습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 근로 계약서에 대해문의 드립니다
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.근로기준법상 계약기간은 근로자 사용자 합의하에 3개월로 정할 수 있습니다.계약기간이 만료되면 별다른 통지 없이 만료됩니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 아프고 복귀했는데,,,잔업 특근하지 말라고 하면 어떻게 해야하나요??
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.현재로서는 근로자분의 건강을 우려하는 합리적인 이유이기 때문에 부당하다고 볼 수는 없을 것 같습니다.다만 해당 조치가 실질적으로는 강등에 해당한다고 볼 여지가 있다면 부당해고등 구제신청을 할 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 급여명세서가 변경되었을 경우 괜찮나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.기본급이 다르다면 통상임금이 달라질 수 있습니다.통상임금이 다르다면 연장가산수장 등 수당이 달라지게 됩니다. 기본급 변경으로 통상임금이 줄어드는지 확인해보십시오. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 두달 일하도 무릎이 안좋아져서 쉬어야할것같습니다. 사대보험 신청 안했는데 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.근로복지공단에 신고하면 고용 산재를 소급해서 신고할 수 있습니다. 질병으로 인한 퇴사로 실업급여를 받으려면 퇴사 전 병원에서 진단서를 받고 사업주의 확인서가 필요하며일할 수 있다는 내용이 담긴 진단서가 추가로 필요합니다.2달됐다면 피보험기간이 부족한데 그전에 타회사 피보험기간과 합산가능한지 확인필요합니다. 감사합니다.