안녕하세요 조우선 전문가입니다. 최선을 다해 답변합니다!
Q. 입사 1년 미만 직원의 연차 발생 기준에 대해서 질문드립니다.
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.근기법상 생리휴가(보건휴가)와 연차유급휴가를 사용한다면 출근으로 간주되기 때문에 모두 개근입니다. 감사합니다.
Q. 3개월 시용근로자의 경우 해고시 문의드립니다.
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.근로계약이 체결되었다면 시용근로자라고 하더라도 근로기준법 적용을 받는 근로자입니다. 해고예고와 해고서면통지(5인 이상인 경우)를 하셔야 합니다. 감사합니다.
Q. 회사에서 부서변경 발령시 동의여부?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.부서변경 즉 전직은 사업주의 인사권한이기 때문에 근로자와 협의 절차를 거치지 않아도 무효라도 볼 수 없습니다. 그러나 근로계약서에 담당업무가 확실하게 명시되어있고 타부서에 발령된 이후 완전 다른 업무를 하게되는 거라면 근로자의 동의가 필요합니다. 감사합니다.
Q. 근로자의 날 관련 법규 문의 드립니다~!
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.근로자의 날이 법정휴일이기 때문에 휴일가산근로수당이 붙습니다. 근로기준법 제56조 제2항을 참고하시면 됩니다.② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. 1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100해당 조항 자체가 5인 이상 사업장만 해당하는 가산수당조항이므로 근로자의 날에 근무할 경우 5인 이상 사업장은 1.5배 추가 4인 이하 사업장은 1만 지급하는 것입니다.
Q. 이직자 2차 면접 앞두고 있습니다. 임원면접관련 궁금합니다.
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.6년간 근무하셨으면 대리급 이상으로 이직하실 것으로 보입니다. 임원급은 이전 회사에서 어떤 업무를 했는지 경력위주로 질문 하실 것입니다. 어떤 업무를 했는지 주요 경력사항을 상세하게 정리하시면 충분히 합격하실 것입니다. 감사합니다.