안녕하세요 조우선 전문가입니다. 최선을 다해 답변합니다!
임금·급여
Q. 퇴사시 퇴직금지급기간이 산정되어있나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.근로기준법 제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다. 퇴직금은 퇴사 후 14일 이내에 지급해야합니다. 14일 이후에도 지급하지 않으면 사업장 관할 노동지청에 신고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 현재 일하는곳에서 추가근무 수당에 대한 문의드립니다.
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.사업주를 제외하고 5인 이상이고 통상근로자인 정규직 근로자보다 근무시간이 적은단시간근로자라면 소정근로시간보다 더 많이 일했을 때 연장가산근로수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.
산업재해
Q. 통근곤란으로 실업급여 신청시 회사에서 불이익 받는게 있나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.거소이전 또는 사업장 이전으로 통근곤란으로 인한(왕복 3시간 이상) 실업급여일 경우 회사에서 받는 불이익은 없습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주4일,하루7시간근무알바,주휴수당가능한가요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.일하기로 정한 시간(소정근로시간)이 주 28시간이기 때문에 주휴수당 발생합니다. 주휴수당은 1주 5.6시간 발생합니다. 5.6시간에 시급 곱한 금액으로 받으시면 됩니다.휴게시간이 1시간 있다면 휴게시간은 근무시간이 아닙니다.
임금·급여
Q. 익월 입사 한 경우 급여는 다음달에 들어오나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.임금과 근로시간은 반드시 근로계약서에 있어야하는 의무기재사항입니다. 없다면 다시 작성하셔야 합니다. 급여 기산일과 지급일도 반드시 기재되어있어야 합니다. 보통 1일 - 말일 기산하여 익월 25일 지급하는 회사가 많은데 확인해보시기 바랍니다.
해고·징계
Q. '징계' 조치를 하려면 무조건 반드시 인사위원회를 해야 하는 건가요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.취업규칙에 징계 시 반드시 인사위원회를 거쳐야 한다고 명시되어있다면 징계위원회 절차 없이 시행한 징계는 무효입니다. 반대로 취업규칙상 징계 절차가 명시되어있지 않다면절차 없이 징계 가능합니다.
임금·급여
Q. 고용보험 제 경우도 해당되나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.네. 근기법상 근로자로 근무하고 계시기 때문에 4대보험은 필수 적용대상입니다.사업장 관할 근로복지공단 지사에 전화로 소급해서 신고하고 싶다고 요청하면 소급해서 직권 신고됩니다. 근로자 부담분은 지급하셔야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 4대보험 신고가 잘못되어있을땐 어떻게해야하나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.먼저 회사에 취소할 것을 강력하게 요구해보시고 수정하지 않으면 근로복지공단, 건강보험공단, 국민연금공단에 정정신고 요청하시면 됩니다.사업장 관할 공단 지사에 상담 받아보시면 친절하게 안내해줍니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 회사에서 채용신체검사서를 내라고 하는데 왜 그런가요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.회사 내 규정인 취업규칙에 채용신체검사서가 필수제출서류로 기재되어있는 것 같습니다. 취업규칙 또한 법규정이므로 기재되어있다면 입사시 의무적으로 제출해야합니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 노동청에 가지않고도 실업급여 수급 가능한가요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.회사에서 임금체불한 금액을 쓰고 해당 금액을 체불하였음을 인정한다는 내용을 써주면해당서류를 증빙서류로 고용센터에 제출하시면 됩니다.노동청에 가지않고도 실업인정 가능합니다.(임금체불 코드로 상실사유 넣어야 함)