안녕하세요 조우선 전문가입니다. 최선을 다해 답변합니다!
Q. 직원 채용시 수습기간에 대해서 의무가 있나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.수습 채용시 최저임금만 초과한다면 연봉의 몇 %비율로 정해도 문제되지않습니다.퇴직금은 실제근무한 날부터 기산하기 때문에 수습기간도 포함입니다. 감사합니다.
Q. 퇴직금 산정기간에 수습기간 미포함인건가요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.퇴직금은 근로계약을 하고 실제 근무를 시작한 날부터 기산하기 때문에 수습기간 포함입니다. (주 15시간 이상이어야함)감사합니다.
Q. 주 6일, 2.5시간 단시간 근로자 주휴수당 계상방법
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.단시간 근로자일 경우 1주 근무시간 15시간 / 40시간 × 8시간해서 3시간이 나오므로 시급 10,000원을 곱해서 3만원 지급하시면 됩니다. 감사합니다.
Q. 불성실한 최악의 직원을 회사차원에서 해고가능한가요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.취업규칙에 해고 사유와 절차규정이 있다면 규정에 따라 징계해고할 수 있으나 바로 해고하기엔 양정이 과다한 부분이 있으므로 경고 시말서를 먼저 사용하시기 바랍니다.다만 4인 이하 사업장이라면 부당해고구제신청이 불가능하므로 좀 더 해고가 자유롭습니다. 감사합니다.
Q. 근로계약서에 명시되어있지 않은 날 일을 시킨다면 추가 수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 추가근무를 했을 때 가산수당까지 받을 수 있고 (1.5배)4인 이하 사업장이라면 가산수당 없이 근무한 시간 4시간 × 시급만 지급받습니다.감사합니다.