안녕하세요 조우선 전문가입니다. 최선을 다해 답변합니다!
Q. 근로계약서 미 작성,최저시급,주휴수당 못 준다고 통보
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.근로계약서 미작성, 최저임금 주휴수당 등 모두 노동청에 진정제기 하시면 됩니다. 노동청에 가시면 되도록 3자 대면은 안 하고 싶다고 감독관에게 요청하셔도 됩니다. 그런데 절차상 3자대면이 필요할 경우엔 진행할 수 밖에 없습니다. 감사합니다.
Q. 근로 계약서에 대해문의 드립니다
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.근로기준법상 계약기간은 근로자 사용자 합의하에 3개월로 정할 수 있습니다.계약기간이 만료되면 별다른 통지 없이 만료됩니다. 감사합니다.
Q. 아프고 복귀했는데,,,잔업 특근하지 말라고 하면 어떻게 해야하나요??
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.현재로서는 근로자분의 건강을 우려하는 합리적인 이유이기 때문에 부당하다고 볼 수는 없을 것 같습니다.다만 해당 조치가 실질적으로는 강등에 해당한다고 볼 여지가 있다면 부당해고등 구제신청을 할 수 있습니다. 감사합니다.
Q. 급여명세서가 변경되었을 경우 괜찮나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.기본급이 다르다면 통상임금이 달라질 수 있습니다.통상임금이 다르다면 연장가산수장 등 수당이 달라지게 됩니다. 기본급 변경으로 통상임금이 줄어드는지 확인해보십시오. 감사합니다.
Q. 두달 일하도 무릎이 안좋아져서 쉬어야할것같습니다. 사대보험 신청 안했는데 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.근로복지공단에 신고하면 고용 산재를 소급해서 신고할 수 있습니다. 질병으로 인한 퇴사로 실업급여를 받으려면 퇴사 전 병원에서 진단서를 받고 사업주의 확인서가 필요하며일할 수 있다는 내용이 담긴 진단서가 추가로 필요합니다.2달됐다면 피보험기간이 부족한데 그전에 타회사 피보험기간과 합산가능한지 확인필요합니다. 감사합니다.