안녕하세요 조우선 전문가입니다. 최선을 다해 답변합니다!
휴일·휴가
Q. 보건휴가는 통상 유급으로 지급되나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.근로기준법에서 명시되어 있는 생리휴가는 무급이 원칙입니다. 유급으로 주는 회사는 사업주의 재량인 것입니다. 무급으로 줄 경우 1일치 급여를 제외하고 지급합니다.
임금·급여
Q. 4대보험을 2중으로 들면 문제가 생길까요??
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.4대보험을 2곳 다 가입하는 것은 상관없습니다. 고용보험을 제외하고 이중 취득이 가능합니다. 다만, 겸직근무를 하는 동안 불성실하게 근무했다거나 동종업계에서 일을 한다면 문제가 될 수 있습니다.
임금·급여
Q. 제가 최저시급을 못받고 있는데 노동부에 얘기하면 받을 수 있는지가 궁금합니다.
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.네 . 사업장 관할 노동청에 최저임금 위반으로 진정접수하시면 됩니다. 최저임금에 미달한 차액분을 모두 받을 수 있습니다.
구조조정
Q. 실업급여 받다가 전에 다니던 회사에 다시 취업 가능한가?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.실업급여를 수급하다가 다시 근로계약서를 쓰고 새로 근로계약을 체결하면 가능합니다. 다만 실업급여 수급 사유가 사업장 사정으로 인한 권고사직이거나 사업장이전으로 왕복 3시간 통근이 곤란한 경우여야 합니다.
휴일·휴가
Q. 정년퇴직마지막달근무시간문의하고싶어요
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.네. 퇴직일은 근무한 날이 아니기 때문입니다. 퇴직일이란 마지막 근무한 날의 다음날인데 예를들어 2022년 12월 31일자로 정년퇴직이라면 12월 31일이 퇴직일이라 무급이고12월 30일이 마지막 근로일이라 이날까지가 유급입니다.
구조조정
Q. 회사가 바뀌게되면 연차는 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.네. 기존의 근로관계가 포괄적으로 승계되기 때문에 연차유급휴가 갯수도 그대로 이전됩니다.양도 양수 당시에 이미 발생한 근로자의 임금채권이기 때문입니다.
임금체불
Q. 일을하고 월급을 못받고 있어요!
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 진정접수 하시면 됩니다. 근로계약서 작성을 하지 않았더라도 지금까지 받은 급여통장 내역으로 증빙가능합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 관련 질문 드리려고 합니다.
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.1. 네. 사업장 사정으로 인한 권고사직이므로 실업급여 수급이 가능합니다. 동일 사업장이더라도 다시 근로계약하면 됩니다. 2. 월, 토, 일 시간외근로 빼고 1주 소정근로시간이 24시간이므로 (8시간*3일)(24시간/40시간)*8시간 소정근로시간은 4.8시간입니다.
휴일·휴가
Q. 폐업시 실업급여 받을수있을까요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.가족이면 근로복지공단에서 고용보험 가입 제외시킵니다. 고용보험이 가입 안 되어 있으면 실업급여 수급이 안됩니다.
임금·급여
Q. 기간제 퇴직후 실업급여를 받을수 있을까요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.네. 근로계약만료로 퇴사하기 때문에 실업급여 사유가 됩니다. 피보험단위기간 180일 넘으면 됩니다.