안녕하세요 주현종 노무사 입니다.
근로계약
Q. 삼성전자노조가 파업을 한다는데 파업은 불법이 아닌건가요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.삼성전자 노조가 노조법에 따라 합법적인 절차를 거쳐 파업을 하는 경우에는 곧바로 불법파업에 해당하지 않습니다. 불법파업이 아닌 경우에는 회사가 노조에 파업을 이유로 손해배상등을 청구하는 것도 제한됩니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 계약직 실업급여 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 내용을 고려하였을 때 연차휴가는 총 2일만 발생합니다(6월 2일, 7월 2일)근로계약서에 근로계약기간이 7월 31일까지만 명시되어 있으므로 7월 31일까지 근무하고 계약기간만료로 종료되는 것이 원칙입니다. 추가로 사용한 1일 연차휴가를 임금에서 공제할 수 있습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 2주 탄력근무제 도입 시 취업규칙 or 근로자대표 서면합의 가능?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.2주 단위 탄력적 근로시간제를 도입하기 위해서는 근로자 대표와 서면 합의만 있어서는 안되며, 취업규칙에 2주 단위 탄력적 근로시간제와 관련된 내용이 규정되어 있어야 합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 미작성 신고 어디가서 하나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.직접 근로계약을 체결한 상대방을 신고해야 합니다. 어디가 직접적인 근로계약 상대방인지 헷갈리실 때는 질문자분께 직접 임금을 지급하는 쪽이 직접 근로계약 상대방일 가능성이 높습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 한 회사에 복수의 취업규칙이 있는 경우
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.해당 근로자 근로계약서에 취업규칙1만 적용된다는 취지의 내용이 있는 경우가 아니라면 별도 새로 근로계약을 반드시 다시 작성해야 하는 것은 아닙니다. 업무 변경으로 인하여 다른 취업규칙이 적용될 수 있기 때문입니다. 다만, 보다 구체적인 사항은 각각의 취업규칙에서 적용범위를 어떻게 규정하고 있는지 별도 확인은 필요해 보입니다. 감사합니다.