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안녕하세요 주현종 노무사 입니다.
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주현종 전문가
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근로계약
2024년 7월 8일 작성 됨
Q.
구두상으론 계약을했는데 계약서 조항에 없어도 계약위반이 될수 있나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.근로계약서에 연장근로 실시와 관련된 내용이 명시되어 있지 않다면, 사용자가 근로자에게 연장근로를 요구하는 것은 가능합니다. 다만, 근로자는 연장근로에 대해서 거부하는 것도 가능합니다. 추가적인 연장근로수당을 별도로 지급받아야 하는지 여부는 근로계약서 내용에 대한 구체적인 검토가 필요합니다. 감사합니다.
근로계약
2024년 7월 8일 작성 됨
Q.
근로기간 1년미만 고용승계 퇴직금?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 내용을 고려하였을 때 근로계약서에 이전 근무기간도 근속기간으로 모두 포함해서 인정해준다는 취지의 내용이 명시되어 있으면 이를 근거로 올해 8월 28일 기준 1년 이상 근무한 것으로 주장할 수 있습니다. 따라서 근로계약서 내용이 중요합니다. 감사합니다.
근로계약
2024년 7월 8일 작성 됨
Q.
병원측에서 일방적인 근무형태변경 요구 따라야하나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.우선 자발적으로 그마두실 경우 실업급여 신청은 어려울 것으로 보입니다. 자발적 이직에 따른 실업급여 신청 예외 사유에 해당하진 않을 것으로 보입니다. 근로계약서에 한줄이긴 하지만 근무시간이 변경될 수 있다는 취지의 내용이 명시되어 있으므로 근로시간 변경에 대한 인사명령이 가능한 것으로 보아야 하지 않을까 싶습니다. 감사합니다.
근로계약
2024년 7월 8일 작성 됨
Q.
월급제 의사(봉직의) 근로계약 체결 시 특약사항으로 입원 환자 수 유지에 대한 사항을 넣을 수 있을까요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.3개월 평균 담당 입원 환자 수 50명을 유지한다. 담당 입원 환자수가 50명 기준, 초과 달성 인원 수 당 10만원의 인센티브를 제공한다. 1번 조항이 지켜지지 않을 시, 근로 관계를 해지할 수 있다. 감사합니다.
근로계약
2024년 7월 8일 작성 됨
Q.
계약만료 후 갑자기 출근 하라는 말….
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 내용을 고려하였을 때 최종 계약기간만료로 근로관계가 종료된 것으로 봄이 타당할 것으로 보입니다. 따라서 사직서를 제출해야 하는 경우도 아니며, 사업주 출근 요청에 대해서도 응해야 할 의무가 있는 것도 아닙니다. 감사합니다.
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