안녕하세요 주현종 노무사 입니다.
근로계약
Q. 정년 퇴임 후 같은 회사에서 계약직 근무 중 회사 이전으로 인한 퇴사일 경우 실업급여 신청이 가능할까요??
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 내용을 고려하였을 때 최종 24년 6월까지 근무하고 계약기간만료로 근로관계가 종료된 것으로 이직확인서를 처리한다면 계약기간만료로 실업급여 신청이 가능합니다. 따라서 회사가 최종 퇴사 처리를 어떤 사유로 했는지 확인이 필요합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 당일입사 당일퇴사 근로계약서를 물어보는 퇴사자
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.단 하루를 근무하더라도 원칙적으로 근로계약서를 작성해야 하므로, 당일 입사하여 당일 퇴사한 경우에도 이는 마찬가지입니다. 혹시라도 노동청에 신고가 들어간다면 당일 입사 당일 퇴사하여 미처 근로계약서를 작성하지 못했다는 사정을 잘 이야기 하는 것이 필요합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 입사할 때 신원보증계약은 무엇이고 왜 필요한 것일까요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.신원보증계약이란 간단하게 설명드리면 해당 근로자에 대한 신원을 보증한다는 내용으로 근로자가 업무를 수행하면서 회사에 손해를 끼친 경우 근로자가 회사에 손해를 배상하지 못하면 회사가 신원보증인에게 대신 손해배상을 청구할 수 있는 것을 말합니다. 요즘에도 종종 회사에서 신원보증계약을 요구하는 경우가 있습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 수습기간이면 갑자기 그만두라고 해도 되나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 내용을 고려하였을 근로계약서 내용 확인이 필요합니다. 근로계약서에 수습 또는 시용 평가를 거쳐 본채용 여부를 최종 결정할 수 있다는 내용이 명시되어 있다면 수습평가를 통해 본채용을 거부할 수 있으나, 그렇지 않은 경우에는 해고에 정당한 이유가 존재해야 합니다. 3개월 미만 근무 시에는 30일 전 해고통보를 하지 않을 수 있습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 4대보험 상실신고 자진퇴사 수정가늘할까요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 내용을 고려하였을 때 폐업으로 수정하여 줄 것을 요청해볼 수는 있을 것 같습니다. 다만, 단순히 사유를 변경하고자 한다면 고용센터에서 과태료를 부과할 가능성이 있어 사장이 거부할 가능성도 있습니다. 이 부분 관련해서 한번 이야기 해보시는 것이 좋을 듯 싶습니다. 감사합니다.