안녕하세요 주현종 노무사 입니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장 괴롭힘을 노동청에 신고할수 있을까요?
직장 내 괴롭힘에 관한 사실은 원칙적으로 사용자가 조사를 하도록 되어 있습니다. 따라서 노동청에 괴롭힘 신고는 가능하나, 조사는 회사에서 이루어질 가능성이 있습니다. 다만, 괴롭힘 행위자가 사업주 또는 대표이사인 경우에는 노동청 근로감독관이 직장 내 괴롭힘에 대해 조사하여 줄 것을 요청할 수 있습니다. 괴롭힘으로 인정되면 사용자는 가해자에 대해 징계 등 적절한 조치를 취해야 하며, 피해자는 가해자를 상대로 정신적 피해에 대해 민사상 손해배상청구를 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 퇴사 최소 몇일전에 알려한다는 규정이 있는지 궁금해요
보통 근로계약서 또는 회사 취업규칙 등에 퇴사 1개월 전 통보를 명시하고 있는 경우가 일반적입니다. 따라서 이러한 경우에는 퇴사 1개월 전에 통보하는 것이 필요합니다. 다만, 근로자는 퇴직의 자유가 인정되므로 반드시 꼭 1개월 전에 통보해야만 퇴사할 수 있는 것은 아니며 퇴사하고자 하는 날에 퇴사하는 것도 가능은 합니다. 이 경우 회사는 무단결근 처리할 수 있습니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 법인회사 질병퇴직시 필요 서류 있나요?
질문주신 내용을 고려하였을 때 질병에 관한 사실이 거짓말이라면 회사가 자진 퇴사처리 할 가능성이 높아 보입니다. 최종 자진퇴사 처리 된다면 실업급여 신청은 제한됩니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 무기계약직으로 전환이 가능할까요?
질문주신 내용을 고려하였을 때 계절적 요인에 따라 공백기간이 발생하여 계속 근로 여부에 대한 검토는 필요해 보입니다. 다만, 계약 종료 시마다 실업급여를 신청해서 받으셨다면 근로계약의 연속성이 떨어지는 측면도 없지 않아 있습니다. 그동안 작성한 근로계약서 내용 및 회사가 올린 채용 공고 등 여러 제반 사정에 대한 종합적인 검토가 필요해 보입니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 고용보험은 어떻게 받나요? 궁금합니다
실업급여 신청 관련하여 문의 주신 것으로 보입니다. 실업급여는 직접 거주지 관할 고용센터를 방문하여 신청하거나 또는 고용24 홈페이지 가입을 통해 신청하는 것도 가능합니다. 감사합니다.