안녕하세요 주현종 노무사 입니다.
근로계약
Q. 육아로 인한 퇴사사유 관련 질문 드립니다.
실업급여 신청이 가능한 사유는 회사에서 육아휴직이 허용되지 않아 부득이 퇴사한 경우로 인정되어야 실업급여 신청 사유에 해당할 수 있습니다. 따라서 단순히 육아가 어렵다는 사정만으로는 곧바로 실업급여를 신청하기 어려울 수 있습니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 연예인들 매니저도 소정근로 시간을 준수해야 하나요?
연예인 매니저들이 별도 독립된 사업자로 활동하는 것이 아니라 엔터테이먼트 회사에 소속되어 직원처럼 근무하는 경우에는 원칙적으로 근로기준법의 적용을 받습니다. 다만, 외근이 많은 경우에는 그에 맞춰서 소정근로시간을 정하고 근로계약을 체결하게 됩니다. 매니저라는 업무 특성을 고려하여 그에 맞춰서 근로계약을 체결하게 된다고 보시면 되십니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 사용하지 않은 연차 2년뒤면 사라지나요?
연차휴가는 연차휴가가 발생한 날로부터 1년 이내까지 사용해야 합니다. 만일 1년 이내까지 사용하지 못한 경우에는 사용자에게 수당으로 청구할 수 있습니다. 연차휴가수당도 임금에 해당하기 때문에 수당으로 청구 가능한 기한은 3년까지 입니다. 즉 소멸시효 3년이 적용되므로 3년 이내로 연차휴가수당을 청구해야 합니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 창사 이래 첫 파업이 결정된 삼성은 무슨 이유에서 파업을 하는 걸까요?
현재 언론 보도에 따르면 삼성이 근로조건에 있어서 사실상 노조와 협의하여 결정하는 것이 아니라 노사협의회를 통해서 실질적인 근로조건 수준을 정하고 있기 때문에 노조 측에서 이를 문제 삼으면서 파업에 들어가는 것으로 확인됩니다. 다만, 이는 언론 보도에 따른 것이므로 구체적인 내부 사정은 다를 수도 있을 것 같습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 입사 4개월차 퇴사 시 연차수당 받나요?
4개월 근무하는 동안 발생한 연차휴가를 사용하지 않아서 잔여 연차휴가가 남아 있다면 퇴사 시 수당으로 청구할 수 있습니다. 보통 연차수당도 임금 지급 시 지급해줍니다. 만일, 퇴사 일로부터 14일 이내까지 연차휴가수당이 지급되지 않으면 노동청에 임금체불로 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.