안녕하세요 주현종 노무사 입니다.
근로계약
Q. 처음입사시 한달만근하면 월차가생성되나요?
최초 입사 1년 미만 차의 경우 근로자가 입사일로부터 1개월 이상 근무하면 그 다음 달 입사일에 1일의 연차휴가가 발생합니다. 따라서 전체 3개월 근무하고 퇴사할 경우 연차휴가는 총 2일이 발생합니다. 발생한 연차휴가에 대해서 사용하지 않고 퇴사했다면 퇴사 시 수당으로 청구 가능합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 계약직이 끝나고 카페에서 일하다가 잘리게 되면 실업급여 받을 수 있나요?
이전 회사에서 고용보험에 가입된 이력이 있어서 이직 전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이고 최종 마지막을 근무한 카페에서 해고 또는 권고사직 등으로 근로관계가 종료된다면 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장 내 갑질에는 어떤 경우가 있으며, 어디에 도움을 청해야 할까요?
근로기준법에서 금지하고 있는 직장 내 괴롭힘 중 일반적인 경우는 보통 폭언, 욕설, 따돌림, 허드렛 업무만 시키는 경우 등이 있습니다. 직장 내 괴롭힘은 상시 근로자 수 5인 이상 사업장부터 적용됩니다. 따라서 상시 근로자 수 5인 미만 사업장의 경우에는 직장 내 괴롭힘 규정이 적용되진 않습니다. 직장 내 괴롭힘이 발생한 경우에는 원칙적으로 사업주에게 괴롭힘 행위를 신고해야 하며, 만일 사업주에게 신고하는 것이 여의치 않을 때는 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 평일이 휴일이고 주말출근하는 경우 추가 수당 없는게 합법인가요?
주말 토요일 또는 일요일 근무라고 해서 곧바로 연장근로 또는 휴일근로에 해당하진 않습니다. 질문 주신 내용을 고려하였을 때 평일에 하루 쉬고 일요일에 하루 쉬게 된다면 토요일 근로가 평일근로에 해당하게 됩니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주5일 근무는 법적으로 정해진건가요
근로기준법에 따라 상시 근로자 수 5인 미만 사업장의 경우에는 주 52시간이 적용되지 않으며, 5인 이상 사업장부터 주 52시간이 적용됩니다. 따라서 회사가 주 40시간만 근무하는 회사인 경우에는 보통 월요일부터 금요일까지 주 5일만 출근하게 됩니다. 그러나 추가적인 연장근로 등을 실시하는 회사의 경우에는 토요일까지 근무하게 되므로 사실상 주 6일 근무에 해당할 수 있습니다. 그리고 이렇게 주 6일 근무하는 것이 주 52시간 이내 근무라면 법적으로 곧바로 문제가 되진 않습니다. 감사합니다.