안녕하세요 주현종 노무사 입니다.
임금체불
Q. 입금체불 확인서 어떻게 발급받나요?
근로자가 사업주로부터 임금체불 확인서를 받으면 노동청에 임금체불로 진정을 제기하였을 때 임금체불 사실에 대해서 좀 더 쉽게 확인받을 수 있습니다. 그렇지 않으면 임금체불로 노동청에 진정을 제기하고 근로감독관 조사를 통해 최종 임금체불에 대한 사실을 확인받아야 합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 근로자의 날은 전 세계 공통으로 정해진 걸까요?
보통 노동절을 기념하는 나라에서는 5월 1일을 근로자의 날로 정하고 있습니다. 다만, 나라마다 근로자의 날을 각기 다른 날로 정하고 있는 경우도 있으며, 우리나라의 경우 5월 1일 하루만 근로자의 날로 정하고 있지만 다른 나라의 경우에는 1일 이상으로 근로자의 날으 정하고 있는 경우도 있습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 당일 아침 출근 전 시간에 오전 반차를 사용할 수 있나요?
연차휴가는 일 단위 사용이 원칙이긴 하나, 고용노동부도 반차 등 시간단위로 연차휴가를 사용할 수 있는 것으로 보고 있습니다. 따라서 근로자가 오전부터 별도 사정이 있어서 출근하지 못하게 된 경우에는 오전 근무시간에 반차를 사용하는 것도 가능합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 출산휴가랑 육아휴직의 차이가 무엇인가요?
출산전후휴가는 근로기준법에 따라 여성 근로자가 출산이 예정되어 있는 경우 출산일 전후로 하여 총 90일 동안 출산휴가를 갈 수 있도록 규정한 것이며, 육아휴직의 경우 근로자에게 자녀가 있는 경우 1년 동안 육아휴직을 사용할 수 있도록 규정한 것입니다. 출산전후휴가는 말 그대로 근로자의 출산에 초점이 맞추어진 휴가이며, 육아휴직은 말 그대로 자녀에 대한 육아에 초점이 맞추어진 것이기 때문에 그렇습니다. 출산전후휴가와 육아휴직에 따른 혜택도 다릅니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 10인이하 사업장 병가 받을 수 있나요
병가의 경우 근로기준법에서 별도 법으로 정하고 있는 휴가가 아니기 때문에 회사 규정 등에 따라 병가 인정 여부가 다릅니다. 따라서 병가와 관련된 규정이 없는 경우에는 사용자로부터 병가에 대한 승인을 받아야 하며, 이때 사용자가 병가를 유급으로 할지 무급으로 할지 정할 수 있습니다. 감사합니다.