안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
임금·급여
Q. 포괄임금제 연차? 돈을 뱉어내야하는지 봐주세요 ㅠ
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급에 연차수당을 미리 지급하는 형태는 인정될 수 있고받은 수당 이상으로 연차를 사용하였다면, 공제될 수 있습니다.
임금·급여
Q. 아웃소싱에서 3일간 일해야 정상적으로 일한 돈이 입금됩니다 라고 하는데...
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기 근로제공한 대가는 받을 수 있습니다.
근로계약
Q. 단시간 근로자 및 정규직 관련 문의사항
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단시간 근로자라고 하더라도 기간의 정함이 없는 근로자일 수 있습니다.퇴직금 정산 사유에 해당하지 않습니다.
임금·급여
Q. 포괄임금제이고 연차수당을 뱉어내야 하는게 맞을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급에 연차수당이 포함되어 있는 경우, 법원은 이를 인정하고 있으며실제 연차를 사용하였을 때, 공제될 수는 있습니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 폭언 등은 녹취 증거가 있어야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,확실한 녹음 증거가 없는 경우, 참고인 조사등을 통해 증언이 확보되는 경우 인정될 수 있습니다.
산업재해
Q. 회사에서 다치면 산재보험 들어가지 않나여?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재보험에 가입하였고, 업무 중 다쳤다고 하여 곧바로 산재 승인이 되는 것이 아닙니다.근로복지공단에 산재 신청을 하시어 승인 되어야 합니다.
근로계약
Q. 사직서에 권고사직 내용때문에 대표가 결재른 안해줄 경우
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사전 협의를 통해 명확하게 처리될 수 있도록 하여야 하며,권고사직 처리가 되지 않는 경우 지속 근무를 하시는 것이 타당하겠습니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘 으로 대표도 신고 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘의 행위자라면 진정을 제기할 수 있습니다.
근로계약
Q. 손해배상청구 민사소송 한다고 합니다..
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,중도 퇴사시 교육비를 부담하도록 하는 규정이나 계약도 존재하지 않는 상황에서이를 부담토록 하는 것은 타당하지 않다고 판단됩니다.
구조조정
Q. 회사에서 직원을 해고시키는데 회사는 아무런 불이익이 없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,만약 상기 해고가 부당해고에 해당한다면, 해고 기간의 임금이 지급되고 복직할 수 있습니다.