안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사시 윗상사가 연차사용 불가하도록 강제 할 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차 사용은 근로자가 자유로이 결정할 수 있습니다
근로계약
Q. 회사에서 사직서 수리안해주면 어떻게 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급제 근로자의 경우 의사표시를 한 다음 임금기일을 경과함으로써 효력이 발생합니다.
임금·급여
Q. 시급제에도 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당주를 개근하는 경우에는 발생할 수 있습니다.
구조조정
Q. 구조조정이 발생할 경우에는 어떤 절차를 통해서 직원의 해고가 이루어지나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,경영상 이유에 의한 해고의 경우해고회피노력, 긴박한경영상필요, 해고 50일 전 협의 등을 진행하여야 합니다.
해고·징계
Q. 부당하게 해고를 당했다고 판단된 경우 어떻게 대처해야 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.