안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
임금·급여
Q. 실업급여 자진퇴사 관련하여 문의 드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 상관없습니다.최종 이직사유가 비자발적 퇴직이면 됩니다.
휴일·휴가
Q. 주휴일은 꼭 5일 연속근무 후 부여되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 문제없습니다.변경후에도 문제없습니다.
휴일·휴가
Q. 회사 취업규칙 창립기념일을 유급휴가로 지정은 되어 있는데 쉰 적이 없는데..
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴일에 근로를 제공하였으나, 수당을 받지 못하였다면 체불에 해당할 수 있습니다.
근로계약
Q. 수습기간중 당일퇴사 손해배상청구및소장접수
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무단퇴사하였다고 하여 발생한 손해를 입증하고 손배청구하기는 어렵습니다.
임금·급여
Q. 실업급여 유효기간은 언제까지인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 이직 이후 1년이 초과하면 구직급여일수가 남아있더라도 수급할 수 없습니다.
휴일·휴가
Q. 관리자가 연차 통제 하는게 맞나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차는 근로자 개인의 권리로서 근로자가 원하는 시기에 자유로이 사용할 수 있어야 합니다.
해고·징계
Q. 5인 미만 사업장... 부당 해고 (채용 최종 합격 후 취소)
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장인지 이상인지는 하루 본것으로 판단할 수는 없습니다.사실관계를 알 수 없어 답변도 어렵습니다.
임금·급여
Q. 직원 근무 시간 및 연장근로수당 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 상황을 보면 곧 성과급을 지급한 것과 다를 바 없겠습니다.문제 없겠습니다.
임금·급여
Q. 두달만 더다니면 퇴직금인데 권고사직당했습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,말해보는 것은 상관없습니다.권고사직은 거부할 수 있습니다.
해고·징계
Q. 정직원 해고에 관해 궁금한점이 있습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장에 해당하므로 해고는 자유로이 할 수 있습니다.