안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
임금·급여
Q. 중소기업의 경우도 희망퇴직 받고 다른 중소기업 입사시 퇴직금이 환수되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴사 후 다른 회사 입사하였다 하여 퇴직금이 환수될리 없습니다.
임금체불
Q. 월급이 하루라도 밀려서 노동부에 신고하면 어떻게 해결해주나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최근 1년 내 2달이상 체불이 발생할 때 자발 퇴직 이라도 실업급여가 지급됩니다.
임금·급여
Q. 회사에서 실업급여를 신청해준다고 하는데 어떻게 수령하는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자발적퇴직이 아닌 퇴직사유로 퇴직을 진행한 이후관할 고용센터에서 수급 절차를 밟아야 하겠습니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘을 사내에 이야기 하고 싶지 않고 신고 할 수는 없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사가 인정되려면,직장 내 괴롭힘 그 자체가 인정되어야 합니다.
해고·징계
Q. 직장을 구하라고 하는것이 해고가 아닐까요 ? 부당해고 처리방법 ?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고가 존재함은 근로자가 입증하여야 합니다.무단퇴사로 비춰지는 경우라면, 불리할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 대략 9개월 주휴수당없이 아르바이트한경우?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당을 받을 수 있는 조건임에도 불구하고 받지 못한 경우임금체불 진정이 가능하고,해고당하였다면 부당해고도 다퉈볼 수 있겠습니다.
산업재해
Q. 건설 일용직 근로자 산재 신청 후 승인 전후로 일해도 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일을 하셔도 문제 없으나, 근로를 한 날은 휴업급여가 지급되지 않겠습니다.
임금·급여
Q. 5인이상 사업장 주 40시간 6일 근무?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,6일 근무가 기본 값이라 할 때,휴무 발생이 사업주 측 이유에 의한 것임에도 연차 처리한 것이라면타당하지 않겠습니다.
휴일·휴가
Q. 연차 일정 공유는 근로기준법 위반인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차 사용을 공유하는 것에 불법이 있다고 보기는 어렵겠습니다.
근로계약
Q. 정규직 전환시 사직서쓰고 계약서 바로 써야되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약을 하지 않고 싶으신 거라면 가능하겠습니다.